PhantasmWisp
2022-02-01T09:44:58+00:00
今年年初离职的，去年干满了一年，上家公司是国企，往年一般是七八月份发去年的绩效。那我今年七八月份还能从公司受到我的绩效吗。[s:a2:不明觉厉]
修改：加点内容，公司是某地市政下属，不是公司效益不行，纯粹年轻人吃不了苦，一周七天干不动了。
而且一月份我拿到了年终奖和项目部分红了，所以我有点希望[s:a2:不明觉厉]
[quote][pid=587148421,30584756,1]Reply[/pid] Post by [uid=62195258]半只菜青虫[/uid] (2022-02-07 17:47):
人都走了还拿啥绩效，直接给你评个D等，你还能收集证据回去起诉么[s:ac:哭笑][/quote]没想到吧，年末评分完我才跑的[s:ac:哭笑]
按理说应该给你，但如果不是明码标价写在合同里，实际上真就看你领导的人品了。
吵起来会以合同为准，合同里没写的按理说就不是必须得给的
1998 Subaru Impreza 22B STI
[quote][pid=587148562,30584756,1]Reply[/pid] Post by [uid=40039253]看英灵殿[/uid] (2022-02-07 17:48):
没想到吧，年末评分完我才跑的[s:ac:哭笑][/quote]评分邮件通知了还是仅沟通？
这个我觉得可以诉求一下
根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)的相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额中包括奖金。《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释中将奖金的范围进一步明确，包括生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
由此可见，年终奖属于工资的组成部分基本不存在争议。根据《劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
不好说啊，如果是正规国企，基本上发给你，如果管理混乱，效益不咋的，可能没有，不过你跑了，我估计是效益不咋的，估计悬
多半是没有了。我们有一个12月底离职，1月份才发的各种绩效就全都没有了。
[quote][pid=587149436,30584756,1]Reply[/pid] Post by [uid=61587383]ilstar01[/uid] (2022-02-07 17:52):
不好说啊，如果是正规国企，基本上发给你，如果管理混乱，效益不咋的，可能没有，不过你跑了，我估计是效益不咋的，估计悬[/quote]不，钱不少发。只不过工地一周干七天，人扛不住了
大概率没有，除非提前告诉你要发的多少的，要是没说，没有标准，基本不用考虑的了。
[quote][pid=587149100,30584756,1]Reply[/pid] Post by [uid=62195258]半只菜青虫[/uid] (2022-02-07 17:50):
评分邮件通知了还是仅沟通？
这个我觉得可以诉求一下[/quote]评分我自己打的，多少分难道我不知道吗[s:ac:哭笑]工地不正规，自己打的分，我给我们部门上交到综合办的。
1998 Subaru Impreza 22B STI
[quote][pid=587150959,30584756,1]Reply[/pid] Post by [uid=40039253]看英灵殿[/uid] (2022-02-07 17:58):
评分我自己打的，多少分难道我不知道吗[s:ac:哭笑]工地不正规，自己打的分，我给我们部门上交到综合办的。[/quote]那没希望了[s:ac:哭笑]
评分没公告没的用啊，说改就改了
[quote][pid=587151151,30584756,1]Reply[/pid] Post by [uid=62195258]半只菜青虫[/uid] (2022-02-07 17:59):
那没希望了[s:ac:哭笑]
评分没公告没的用啊，说改就改了[/quote]没有这么无耻的吧[s:ac:哭笑]往年的分数交上去也没有告知结果的啊。