作为老板,你和员工的关系是讲制度还是感情?

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freelooooo

2021-04-01T04:56:24+00:00

开个小公司,时不时掏钱请员工吃饭。过节送一些福利,有事请假我一般都同意,也没扣工资。希望公司内部领导和员工关系更像兄弟(例如龙门镖局那样,员工和老板关系亲密),但是部分员工一开始就认为他的打工的,老板就是剥削他,谈不上感情。家里。
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Zuko

你不讲钱已经基本合格了
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Morisu

反正我不希望我老板跟我讲感情,如果他把他女儿嫁我就另说.
金钱关系是当今社会最纯洁的人际关系.讲钱就行了,不要讲那些有的没的,太累.
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Park

就算是亲兄弟一起做生意也会闹龃龉,何况是利益冲突严重的老板员工呢。。。

福利什么的都是锦上添花的东西,要和员工做兄弟,第一条是比同行多发工资,第二条是比同行上班时间短,其他的都是虚的。
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not byblik

讲制度讲钱

谈感情?别天真了
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ilyOren

都讲啊,社会生活,真就二极管?
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LukeCHSR

钱到位就行呀,如果钱算是还可以,再加上点人情味也不错.
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LittleDaddy 평화

讲制度费心,讲感情费钱,看你想省心还是省钱,铁打的老板流水的员工,选择权在老板而不在员工,从员工角度出发,出来打工就是想挣钱的,感情跟其他员工维系就够了,跟老板关系再好,活不少干,钱不多挣,何苦,你请吃山珍海味,都不如每人发个200块钱的红包,员工愿意给你加个班都算是承你的情了。
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Zong

国企,我们领导一讲组织性,二讲党性!

组织纪律就是领导安排活,你服从!

不服可以走!
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KawaM4tsu

当然是讲制度,但是你要扪心自问一下,你能不能把制度执行到位。
单位员工里总有你看着顺眼的和不顺眼的;
单位员工里总有你不得不照顾和无所谓的;
单位员工里总要分一线生产和管理岗位的;
制度公开,执行公平,你做得到,就可以讲制度,注意是公平,不是公正。
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ExperiencedSoup

上班就上班 请假不扣工资也算你有人情
但跟你谈感情 谈家里 你是不是太拿自己当恩人了
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King Tommy

[quote][pid=505322266,26189281,1]Reply[/pid] Post by [uid=37531284]加百列贝尔萌特[/uid] (2021-04-04 13:10):

讲制度费心,讲感情费钱,看你想省心还是省钱,铁打的老板流水的员工,选择权在老板而不在员工,从员工角度出发,出来打工就是想挣钱的,感情跟其他员工维系就够了,跟老板关系再好,活不少干,钱不多挣,何苦,你请吃山珍海味,都不如每人发个200块钱的红包,员工愿意给你加个班都算是承你的情了。[/quote]难道不是讲制度费钱,讲感情费心嘛?钱不到位只能讲讲感情了
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CharismaKenzie

周周六都加班,相亲都没精神去。要绝后了。[s:ac:哭笑]
老板说你们没啥重要的事就来加班,其实就是你们的事都不重要,奴隶都快来干活。

就抓紧剥削吧。真到那一天,良心企业家也不会有啥优待的,倒不如说现在剥削少了是真的亏[s:ac:哭笑]

请客吃饭啥的...反正确实以前有家老板叫大家出去吃饭,最后还站起来aa收钱的,感觉就是有点掉价,不过也没啥。
每天八九点下班,周六都加班,还再去吃饭当孙子,这不更累了吗

说到底对于打工人来说,跟老板吃饭可不是啥奖励,而依然是加班啊。
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warriorye

只要钱给够,我认老板父亲都行。
可惜我司老板是个几块钱就能跳脚的货。
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popgeeze

总分100分的话,首先讲钱够就是60-90分,没有人情无所谓,有人情的话就是(60-90)看人情味多少而往100分加喽!而不是2选1!是必须保证1的情况下,再谈有没有2
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TheBobbinGoblin

都是出来卖的,钱到位了再说其他
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limiserenityxx

钱给够再谈感情[s:ac:茶]
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NoMi

建议别谈感情,制度和钱合理就行。特别是制度,可以宽松,但如果不遵循的话,一定要指出,不能得过且过,时间长就骑你头上,讨价还价了。我就被骑过,所以说,人呀,很多时候真的是会得寸进尺的。
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Skull

员工要走谈感情,员工不走讲制度
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3xste

小的时候讲情,讲个人魅力。这是必经之路。到了一定规模,就得开始讲规章制度。因为人多心不齐,确保下限。[s:ac:晕]
楼上说了很多钱给够认爹都行,那种都是打工人的屁股,也不能说错。站在老板的角度,看问题一定程度上是很难找到共同点的。给够就行,给多少才行?给了你摸鱼我怎么办老板就是傻逼?

通过制度让大家都舒心不闹腾,就是管理上的事儿了。 而且除了钱,还有发展机会,上升空间,工作环境等等,这些都是更深层的因素,更是需要通过制度来约束,固定,而不是拍拍脑袋。