职务并行的设计到底是什么意思？我不相信设计者不了解中国国情

正处是职务，调研员是级别

你好好看看职级并行的文件吧，还一级调研员>正处>二级调研员，常识性错误，不值一驳

职务目前就只计算实职
比如我这里三定就只算实职
职级是额外的，根据三定核准的人数计算职级数
实际上变相让你单位不用超编制
另外，不管是以前还是现在，科员不占编
举个例子


某单位核定编制5人，其中县级2人，科级3人
那么理论上这单位最多可以有9个行政编制
职务上：5个，正县实职1副县实职1正科实职2副科实职1
职级上：4个，1-4级调研员5*18%，1.9
，不能四舍五入，就是1个，只能是3.4级调研员；1-4级主任科员5*60%，3，其中3.4级和1.2级都是3*50%，1.5，就低不就高，所以3、4级主任科员2，1.2级主任科员1。
以上基于不兼情况


如果按照以前，5个行政编制，可以有7人，就是2县级实职，1县级虚职，3科级实职，1虚职，然后科员不算，想多少都行，但是会导致人员一个萝卜一个坑，不提拔，下面人挪不动。积极性打折扣，把握不了
给1调是给2巡做准备，当然是全市编制统筹考虑
1调及以下，根据单位自己核定编制考虑

[quote][pid=506239695,26239586,1]Reply[/pid] Post by [uid=694832]三千年之未然[/uid] (2021-04-08 08:31):

职务目前就只计算实职
比如我这里三定就只算实职
职级是额外的，根据三定核准的人数计算职级数
实际上变相让你单位不用超编制
另外，不管是以前还是现在，科员不占编
举个例子


某单位核定编制5人，其中县级2人，科级3人
那么理论上这单位最多可以有9个行政编制
职务上：5个，正县实职1副县实职1正科实职2副科实职1
职级上：4个，1-4级调研员5*18%，1.9
，不能四舍五入，就是1个，只能是3.4级调研员；1-4级主任科员5*60%，3，其中3.4级和1.2级都是3*50%，1.5，就低不就高，[/quote]我开头就说了，只考虑工资待遇，很多资历老的处级实职领导为了升二巡，同时占用了一调和正处两个位置，同样的，老资格副处、正科、副科都是一人占二位。导致看起来实职和虚职大于总人数，实际上还是僧多粥少，粥都被上层喝光了。基层没得到实惠。
政策设计的初心是让基层待遇能有所提高，但现在基层待遇并没有整体上的变化。

[quote][pid=506236350,26239586,1]Reply[/pid] Post by [uid=8028352]udbdnidt[/uid] (2021-04-08 08:12):

你好好看看职级并行的文件吧，还一级调研员>正处>二级调研员，常识性错误，不值一驳[/quote]拜托你眼睛扫慢一点，开头就是只说待遇，只说待遇。论管理权限，那不同岗位的正处天差地别呢，强势部门少，混工资的部门多得是。