Hektic
2021-08-04T02:13:33+00:00
Rt
比如一个工作现在的员工5000的工资，然后出现了以下情况一：如果这个工作的员工离职，企业可以只花3000就招聘到人(比如本地人离家近进来混日子交社保)；情况二：这个员工跳槽到其他公司做差不多工作量的同一工作，可以拿7000(有特殊情况，竞争公司加钱)。
那怎么判断现在的工资与工作量是否匹配呢？
[quote][pid=538892173,27943187,1]Reply[/pid] Post by [uid=42449624]迷途Mc[/uid] (2021-08-06 10:16):
能招上来人干就匹配，来一个跑一个就不匹配[/quote]公司能招到3000的，我拿5000，工资高了？
它这个得看动态平衡和足够的样本量。比如产线工人，同样的工资大家想法总有不同，所以有人能接受有人不接受都很正常，拿个体举例没有代表性。
一般公司都会以部门或者科室为单位统计一段时间内的离职率，超过多少就认为当前部门的薪水和工作量不成正比需要调整了。
[quote][pid=538893209,27943187,1]Reply[/pid] Post by [uid=3334446]saintmate[/uid] (2021-08-06 10:19):
公司能招到3000的，我拿5000，工资高了？[/quote]作为一个打工人，我很想说给多少都不多。
但一个职位普遍给3000，却给某人5000。你说多不多？
[quote][pid=538902102,27943187,1]Reply[/pid] Post by [uid=42449624]迷途Mc[/uid] (2021-08-06 10:45):
作为一个打工人，我很想说给多少都不多。
但一个职位普遍给3000，却给某人5000。你说多不多？[/quote]但这没办法呀，3000的入职，然后每年普调，迟早工资要远高于新人。毕竟是没啥技术含量的工作，不像it会出现工资倒挂。