Jaywire
2022-01-01T15:17:31+00:00
入职的时候签了三年
然后三年到期又签了三年
等到今年年中又要到期了
目前我们这边的分部 已经不再对外招人了
这几天听小领导的意思是
公司目前的政策就是要我们这批人自然流失掉 ，只会留下一小部分人员，也不裁员，然后给你下很重的目标，你完不成就拿不到绩效，然后行政管理也特别严苛，几乎属于没事找事的状态，反正就是恶心你，让你自己提离职
我这样正好合同到期的肯定也不会和我续约了
[quote][pid=579590849,30172699,1]Reply[/pid] Post by [uid=61169105]太白引官军[/uid] (2022-01-06 23:23):
不续约也要赔钱吧[/quote]还有这么一说吗？
[quote][pid=579591186,30172699,1]Reply[/pid] Post by [uid=62513151]雷帝欧斯---苏普[/uid] (2022-01-06 23:25):
还有这么一说吗？[/quote]公司提出终止合同赔偿N
[quote][pid=579591186,30172699,1]Reply[/pid] Post by [uid=62513151]雷帝欧斯---苏普[/uid] (2022-01-06 23:25):
还有这么一说吗？[/quote]有啊
N+1走起
[s:ac:茶][s:ac:茶][s:ac:茶]
固定期限合同签了两次之后下次再签按劳动法会自动转换为无固定期限合同我记得
你可以自己查一下
我记得有相关强制法律
[quote][pid=579591186,30172699,1]Reply[/pid] Post by [uid=62513151]雷帝欧斯---苏普[/uid] (2022-01-06 23:25):
还有这么一说吗？[/quote]你可问对地方啦
公司不续约，你当不知道，然后正常打卡，工作，收集证据，超过上份合同到期时间一个月就可以仲裁了(好像是一个月)
[quote][pid=579591186,30172699,1]Reply[/pid] Post by [uid=62513151]雷帝欧斯---苏普[/uid] (2022-01-06 23:25):
还有这么一说吗？[/quote]不续约也要赔偿金的，另外我公司之前换领导，领导要换血，就是用这么下作的方法，一部分硬撑着没走，一部分找公司加班未发加班费证据、社保公积金未足额等一系列小问题，把公司告了，公司最后妥协，按工龄赔偿走人了。
10年到了吗？或者第三次就是长期合同了吧，可能没有加1，但是n应该可以。
严格行政制度，下重任务，KPI卡的死，不给绩效，不就是逼你们自己走人么
[quote][pid=579591556,30172699,1]Reply[/pid] Post by [uid=62156743]もう噂の人だ。[/uid] (2022-01-06 23:26):
固定期限合同签了两次之后下次再签按劳动法会自动转换为无固定期限合同我记得
你可以自己查一下
我记得有相关强制法律[/quote]不一定要两次
只要是合同到期，不续签都要补偿，除非是员工不想签
我记得之前有人科普过，不续约的话提前一个月通知，然后赔偿n，没有+1。
[quote][pid=579591315,30172699,1]Reply[/pid] Post by [uid=41526827]Foundation_IV[/uid] (2022-01-06 23:25):
不续也要给补偿金[/quote]我刚因为不续约走的N+1
不过你这种逼你离职的不好搞