Betti Felterbush
2020-12-22T04:54:38+00:00
公司有个员工，试用期干了三天不干了，主动提交了辞职报告，没做啥贡献也没有产生劳动纠纷，纯粹的工作能力不匹配工作岗位，现在离职一周后回来要求出具离职证明。
这种情况离职证明是不是必须的？如果是必须的，那么离职证明应该怎么写，一来不影响人家找下一份工作，二来又能避免公司后期有劳务纠纷？
此员工于xx至xx在我司任职，我司于xx与其解除劳动合同
[quote][pid=480752714,24872881,1]Reply[/pid] Post by [uid=14581254]tdstevelx333[/uid] (2020-12-29 13:02):
印象中好像不需要开吧？[/quote]要开的
从hr的角度来看 做了几天又走的员工到外面找工作是减分的。
从公司角度看，有义务为试用期员工开离职证明，就按正常的模板写。
证明，
xx，男，身份证号，自年月日至年月日在我公司从事什么工作。因个人辞职，依据劳动合同法xx条于年月日解除劳动关系。
好多年不做这块业务了，大概就这样写吧。要想不耽误他找工作可以加一句该同志工资已结清，与我公司无劳动纠纷。
Reply to [pid=480754569,24872881,1]Reply[/pid] Post by [uid=10016493]qzw020[/uid] (2020-12-29 13:09)
好的，谢谢。。。
Reply to [pid=480753415,24872881,1]Reply[/pid] Post by [uid=26244105]artimed[/uid] (2020-12-29 13:05)
就是因为这样我们才觉得奇怪，你说一个正常干了几年的员工，出去为了找个更好的工作，给他写个证明美化一下也可以理解
一个都不能算正式上班的，跑回来要这个，我怕有啥猫腻。