国企把正式职工强行转为劳务派遣属于什么操作？

我这单位最近在搞劳动效率提升，强行要求部分正式职工和外包单位签岗位合同转为劳务派遣，口头上说的是待遇什么都不变，还是属于原单位职工(因为劳动合同没动)。现在搞得人心惶惶的，感觉应该是违反劳动法了吧？毕竟什么都是领导口头一说，过两年再变一下政策就是任人鱼肉。

这年头国企也靠不住了，也一样养不了老，还是公务员最靠得住。