昨天开会我们领导说了一套理论，总感觉不太对又想不出来哪里不对

Legendous

2020-05-16T03:27:51+00:00

主要是说让我们好好想想自己是不是不可替代的，办法就是如果他现在去外面发简历聘用别的人，工资比我们少个几百一千，来的人能不能干我们现在干的活，我总觉得这话不太对，可是现在情况想想用比我工资少个一两千的工资招人肯定能招来能干我这活的人[s:ac:瞎]就很奇怪

thegodfather

反之亦然，他领导的职位也可以被替代。

人生没有什么是可以替代不了的。

Reidh

那他怎么不招？钱多得慌在做善人？

Carrot🥕

[quote][tid=21767381]Topic[/tid] Post by [uid=40644796]zgydsgy[/uid] (2020-05-16 11:28):

主要是说让我们好好想想自己是不是不可替代的，办法就是如果他现在去外面发简历聘用别的人，工资比我们少个几百一千，来的人能不能干我们现在干的活，我总觉得这话不太对，可是现在情况想想用比我工资少个一两千的工资招人肯定能招来能干我这活的人[s:ac:瞎]就很奇怪[/quote]劣币驱逐良币？

smogmaster96

懂了，我这就去把我的工作搞点只有我才能排除的后门。。。。谢领导指点！！

Legendous

[quote][pid=422325158,21767381,1]Reply[/pid] Post by [uid=60703255]狗带色鹰鸡[/uid] (2020-05-16 11:30):

反之亦然，他领导的职位也可以被替代。

人生没有什么是可以替代不了的。[/quote]这话倒是挺在理的，不过他干那么多年人脉经验啥的应该也算不可替代的一部分，所以是干越久越不可替代？

datawaygaming

忽视了一个员工经验，你的效率必然比新招录的人高一些，新人培养成本要计算进去，他也就说说，真让他换他还不干呢

Takerou

[quote][pid=422325670,21767381,1]Reply[/pid] Post by [uid=40644796]zgydsgy[/uid] (2020-05-16 11:31):

这话倒是挺在理的，不过他干那么多年人脉经验啥的应该也算不可替代的一部分，所以是干越久越不可替代？[/quote]没人不可替代。。

Jackn't

假的，因为劳动力作为一种资源，你的价格是由市场决定的，虽然头部企业拉高了上限，但平均数是由这个行业的大部分经过博弈稳定下来的，也就是你现在打开招聘网站，搜索相关职位，价格差距不会太大，如果领导随时能替换掉你，那你也有可能随时跳槽替换别人。
鸡血打不动，换成毒鸡汤了呗[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bcb6e96d1.png[/img]

nadroj

在领导看来，培养成本，不算成本
犯错的成本，也不算成本

Jize

没次减几百那不是之后员工倒贴[s:pg:满分] 没有人比我更懂招聘

Space ☄

忒休斯之船？对个人来说，当然可以换；但对群体来讲，总会换到一个比例之后船就开不动了

thegodfather

Reply to [pid=422325670,21767381,1]Reply[/pid] Post by [uid=40644796]zgydsgy[/uid] (2020-05-16 11:31)

[s:ac:哭笑]

我在杠而已。。。

行业坐久了，当然都有不可替代的理由，资本家要说大规模换人，无非是这个职位猴都能干。。

他吓唬你，听听就得了。