Tsuji
2021-11-14T07:54:22+00:00
[s:ac:哭笑]签的3年合同 没有石锤证明能力不足 试用期没买五险一金 有操作空间吗
[s:ac:哭笑]顺便问下这种还搞得到离职证明吗
[s:ac:哭笑]顺便问下这种还搞得到离职证明吗
[疑难求助] 家人们，试用期3个月后被延迟转正，再被劝退能操作起来吗
Draddogam
试用期不买的五险一金的太抠了吧 建议换公司了
ĐĮŅØ$ĄƯŘŲ$ ĞŮ¥
有没有实锤社保按要求是要上的
mailmangivingmaill
有合同，合同生效后几个月都没有给你上社保的，稍微弄点证据，一告一个准
Tsuji
[s:ac:哭笑]其实我个人是真的不在乎这社保问题的，主要是这个b老板纯不喜欢我就想辞退我，想宰他一刀，刚好有这么个事看看能不能顺便做点文章罢了
Tsuji
Reply to [pid=567008444,29491111,1]Reply[/pid] Post by [uid=37810375]风语浮云[/uid] (2021-11-18 16:15)[s:ac:哭笑]什么石锤，每个月工资都是整数算吗，我社保卡都没有
ĐĮŅØ$ĄƯŘŲ$ ĞŮ¥
Reply to [pid=567010442,29491111,1]Reply[/pid] Post by [uid=62604226]Anakiana[/uid] (2021-11-18 16:22)
如果是第一份工作社保卡会慢一点的，快点话一个月能拿到？慢的2-3个月也是有的
你合同就是证据呀，合同上的时间都要有社保
具体怎么刚就没操作过了。。。。
如果是第一份工作社保卡会慢一点的，快点话一个月能拿到？慢的2-3个月也是有的
你合同就是证据呀，合同上的时间都要有社保
具体怎么刚就没操作过了。。。。
yok 8
没五险一金仲裁不是包赢？
Tsuji
Reply to [pid=567013577,29491111,1]Reply[/pid] Post by [uid=37810375]风语浮云[/uid] (2021-11-18 16:33)[s:ac:哭笑]我不是第一份工作，是第二份，之前是自己不想买
Tsuji
Reply to [pid=567013672,29491111,1]Reply[/pid] Post by [uid=12803661]深渊舞步[/uid] (2021-11-18 16:33)[s:ac:哭笑]其实我也感觉是能赢的，就是不知道会不会被卡这个卡那个，因为仲裁这玩意不是不能签离职文件嘛，那离职证明不就卡住了，下一份工作咋办呢
TragicBog
看看合同里是不是写的试用期开始给你交五险一金，如果没写就别白费力气了。
其次，试用期不代表一定录用你，开了就开了，不需要太多理由，一句不适合就按死你。
别成天被坛里帖子误导，别人那是正式工被裁了，所以要补偿，试用的说开也就开了。
还有最后你要明白，劳动法保护的是合法权益不受侵害，并不保护胡作非为不受制裁
其次，试用期不代表一定录用你，开了就开了，不需要太多理由，一句不适合就按死你。
别成天被坛里帖子误导，别人那是正式工被裁了，所以要补偿，试用的说开也就开了。
还有最后你要明白，劳动法保护的是合法权益不受侵害，并不保护胡作非为不受制裁
Tsuji
Reply to [pid=567025500,29491111,1]Reply[/pid] Post by [uid=60619111]莫得金钱[/uid] (2021-11-18 17:15)[s:a2:干杯2]敢问阁下是哪家企业的资本家
Wootai
楼上说的话其实相当中肯不带情绪，然后直接就被你扣上个资本家的帽子，我算是明白公司为什么辞退你了
DoctorH
[quote][pid=567025500,29491111,1]Reply[/pid] Post by [uid=60619111]莫得金钱[/uid] (2021-11-18 17:15):
看看合同里是不是写的试用期开始给你交五险一金，如果没写就别白费力气了。
其次，试用期不代表一定录用你，开了就开了，不需要太多理由，一句不适合就按死你。
别成天被坛里帖子误导，别人那是正式工被裁了，所以要补偿，试用的说开也就开了。
还有最后你要明白，劳动法保护的是合法权益不受侵害，并不保护胡作非为不受制裁[/quote]臭傻逼，好好翻翻劳动法去。
看看合同里是不是写的试用期开始给你交五险一金，如果没写就别白费力气了。
其次，试用期不代表一定录用你，开了就开了，不需要太多理由，一句不适合就按死你。
别成天被坛里帖子误导，别人那是正式工被裁了，所以要补偿，试用的说开也就开了。
还有最后你要明白，劳动法保护的是合法权益不受侵害，并不保护胡作非为不受制裁[/quote]臭傻逼，好好翻翻劳动法去。
Wootai
三年合同试用期最长6个月，你三个月不转正延长具体看合同怎么写
五险一金保险什么的具体看公司
就算跟你给补偿也只是给最低标准的两个月试用期工资
但实际操作起来很麻烦，具体你可以去当地劳动仲裁委员会去咨询一下需要准备哪些资料
但实际可操作性很低，不过估摸着你也只是网上口嗨爽一下，也就无所谓了[s:ac:茶]
五险一金保险什么的具体看公司
就算跟你给补偿也只是给最低标准的两个月试用期工资
但实际操作起来很麻烦，具体你可以去当地劳动仲裁委员会去咨询一下需要准备哪些资料
但实际可操作性很低，不过估摸着你也只是网上口嗨爽一下，也就无所谓了[s:ac:茶]
Tsuji
Reply to [pid=567032324,29491111,1]Reply[/pid] Post by [uid=40297631]Tedld[/uid] (2021-11-18 17:40)[s:a2:干杯2]你也好懂
DoctorH
[quote][pid=567032324,29491111,1]Reply[/pid] Post by [uid=40297631]Tedld[/uid] (2021-11-18 17:40):
楼上说的话其实相当中肯不带情绪，然后直接就被你扣上个资本家的帽子，我算是明白公司为什么辞退你了[/quote]我笑了，试用期说辞退就辞退？辞退是需要证明该员工为什么不能符合该岗位的。好好翻翻劳动法。
楼上说的话其实相当中肯不带情绪，然后直接就被你扣上个资本家的帽子，我算是明白公司为什么辞退你了[/quote]我笑了，试用期说辞退就辞退？辞退是需要证明该员工为什么不能符合该岗位的。好好翻翻劳动法。
DoctorH
没五险一金，没社保。直接去社保局告，然后税务局走一下。
Wootai
翻翻劳动法不麻烦的[s:ac:茶]
BB
没交社保，可锤。
但是就算补缴也会导致社保“断缴”。
具体怎么操作可能看每个地方社保局的规定不一样。用社保卡购房资格的地方，社保都是补不了的。具体仲裁会怎么判也不是很清楚。
但是就算补缴也会导致社保“断缴”。
具体怎么操作可能看每个地方社保局的规定不一样。用社保卡购房资格的地方，社保都是补不了的。具体仲裁会怎么判也不是很清楚。