[quote][pid=605947419,31636243,1]Reply[/pid] Post by [uid=63556041]不会有人是美狗吧[/uid] (2022-04-25 18:24):
他的意思是刚入职就怀孕的女性不享受带薪产假啥的[/quote]员工生了孩子你不给产假，你敢吗？带不带薪对于公司来说不重要。
你要想明白，你公司没有这些保险就得自己掏钱养孕妇，怀孕期妇女是不能被开除的.
[quote][pid=605947105,31636243,1]Reply[/pid] Post by [uid=63898178]五郡六失震华夏[/uid] (2022-04-25 18:22):
你要想明白，你公司没有这些保险就得自己掏钱养孕妇，怀孕期妇女是不能被开除的.[/quote]他的意思是刚入职就怀孕的女性不享受带薪产假啥的
支持 现在的职场对于我这种根本无生孩子子计划的适龄42真是灾难(25岁)[s:ac:喷]
我的理解是郭嘉把这一部分压力转移到企业 企业不想招进来就产假的也正常
但是进来就产假的却把这份灾难aoe到了全体适龄女性(即使她们真的没计划)
公司只会一步快进到不招女生，没有保险公司就得自己掏钱养活孕期女性职工，难道你还能让女职工入职直接上环？[s:ac:茶]
那样的话，你需要自己白白承担她生完孩子后6个月的工资和社保。至少3万块钱……
你以为没人提出来过这种观点?
要企业执行之前岂不是公务员事业单位要先执行。
让那些太太小姐上一年班?
实际现在很多省就是这样 生育险不能间断，必须连续不间断满一年才能享受，以山东为例，最少也要投保2-3个月，保证孩子正好在社保第13个月出生才能享受
本质是把社会责任甩锅给企业
按照你的设想是想把锅甩给个人还是甩给社会
实际上这就是公司的社会责任…
不然公司纯挣钱没有相应的社会责任吗？那我们把老板吊路灯然后财产充公不香么？
以后应该用员工育龄人数和员工生育以及缴纳社保数额作为一个计算社会责任度的参数，然后根据这个责任度来计算缴税的比例…
[quote][pid=605947419,31636243,1]Reply[/pid] Post by [uid=63556041]不会有人是美狗吧[/uid] (2022-04-25 18:24):
他的意思是刚入职就怀孕的女性不享受带薪产假啥的[/quote]带薪产假对于搞事的孕妇根本不算什么.对于他们来说可以请一年病假，至少拿一年的基本工资和社保。心狠点的在哺乳期在怀孕又是一年.
本来劳务派遣就是用于这种时刻的，结果呢？谁在滥用劳务派遣制度？谁把劳务派遣当成了逃避责任和义务的工具？
本来承担社会责任就不单单是企业、个人独自承担的，结果呢？少了人企业要出钱，其他人要出力
[quote][pid=605948119,31636243,1]Reply[/pid] Post by [uid=2215337]zjd309[/uid] (2022-04-25 18:27):
员工生了孩子你不给产假，你敢吗？带不带薪对于公司来说不重要。[/quote]那你觉得那些刚入职就怀孕的是为了那个假期还是为了放假还有钱赚？