ShadowCreatureZ
2021-10-14T07:07:14+00:00
[s:ac:呆]副总给我面试，问了我一堆问题后，然后说我哪哪不足，你要好好学习。
教育了一顿之后，让我选部门，说这几个部门都缺让我挑。选完之后结果来个要开会让我等着，待会经理过来面试我，给我整蒙了[s:a2:中枪]。
现在等了半小时，还没人喊我，我在大厅沙发上尬的一批[s:ac:囧]。
记得工资不能降。就要那么多。不要什么这不行那不行要打折扣
[s:ac:喷]压低你价值，给你开低价，是这样的，套路奥，可以选下一家了
能指出你哪哪不足说明在认真和你谈，换有的人和你嗯嗯啊啊的然后让你回去听消息的也是大有人在。
别到最后一顿操作猛如虎，一看工资三千五[s:ac:哭笑]
哈哈哈
有次我也这么训别人来的，不过那哥们确实太不行了，我训完鼓励了下让他走了
这属实算经典PUA了 现在领导老板圈子里非常流行对下属PUA战术 这帮老傻批不晓得真正智慧的年轻人根本不吃这套心理战术
也就欺负老实人，等你被他冷够了再给个糖画个饼，傻点的通常会感恩戴德变身奋斗批，这叫心理拉扯猫绳理论
[s:ac:晕]我之前有一次面试来了个总监给我侃晕了
我一个设计师 他问我 你的核心竞争力是什么？
我说色感 审美 手绘bulabula全都不对
“核心竞争力是别人不能轻易模仿的，只有你才有的能力”
[s:ac:晕] [s:ac:晕] 然后说出重点 压了我4k薪资 [s:ac:晕]
不挺好的吗，面试官愿意给我讲哪里不足，我都挺感谢人家的
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