Blackman226
2021-11-11T21:37:15+00:00
首先要向大家道个歉，我做的上一季(链接[url]https://bbs.nga.cn/read.php?tid=26997028)[/url]可能不会更新了。
我反思了一下上一季的内容，不自觉的就变成了教大家怎么写劳动案判决书的内容，但大家不是法官，没必要把各种费用的计算，各种规定、例外都很了解，而且计算公式各地也不一样。对于并非法律专业的NGA老哥们来讲，其实只要大致估个数就行，具体数字让法官和仲裁员去算就行了。
所以。这次我决定换一种思路，做一个tips版本，专讲大家能理解，做得到的细节。长期更新。
P.S：不过呢，上一季虽然不更新，但是里面的内容完全都是有效的，大家还是可以继续参考。
1、劳动案件的胜负，很大程度上取决于你提供的证据。证据这个东西靠你平时留心收集，所谓三军未动，粮草先行，证据就是诉讼的粮草。
2、劳动合同，认真看，小心签，特别是附录，有没有提到员工手册和其他协议，很重要。
签名方面，每一页都签，签在两页纸中间的夹缝处(百度“骑缝章”，看看你就明白了)，把备注的空白处签满(以防用人单位在你签完合同以后，在备注那里加料)，最后签名处注明自己签在每一页缝隙处(以防用人单位替换中间页码)，而且要注明在无法轻易被撕掉的地方。
至于用人单位有没有给你合同，不重要。
3、对以下几个重要内容，记得留证据：
(1)入职报到的时候，留点第一次接任务、培训之类的微信记录、照片、上级指示等证据；
(2)劳动合同，不用多说了吧
(3)用人单位对你降薪、降职的证据；
(4)用人单位发布的奖励政策证据；
(5)你加班的证据，如果证据能证明是用人单位强行要求你加班的最佳；
(6)用人单位发放劳动报酬的银行卡流水，每一两年去银行打印一份保存；
(7)(女性专属)孩子的出生医学证明，住院记录；
(8)(工伤专属)人社局出具的工伤认定书；
(9)用人单位要求你离职的直接证据，或你向用人单位表明离职意愿的证据。
对于这个第(9)项补充一下：
、必须是明确的，直接要求离职。以下情形不属于直接要求离职：
一、劳动者被老板公开批评，一气之下走人。公开批评不是解职要求，自己一气之下走人属于放弃大好局面，纯从经济利益上讲，这种做法在劳动法上属于反面教材。在社会上混，没脸皮也是一种优点。
二、劳动者在电子邮件或者信件中狂骂用人单位后走人。同上，骂和表达离职意愿是两回事。
三、使用“因为我已提起劳动仲裁，所以不再等待单位答复”之类的话，也不能算直接要求离职。
这种直接要求离职，指的是必须在对话中直接表达称“你不用来上班了”“我与单位解除劳动关系”之类的话，必须语义明确语义明确语义明确，重要的话说三次。
、如果是劳动者主张离职，假如劳动者想主张经济补偿金，则在离职时必须向用人单位明确，准确，精确的主张经济补偿金的理由(重要重要重要)，理由可参照下文第5点。
4、以上证据该用什么形式保存呢？
(1)微信截图、微信转账记录是现代常见的证据，但要向法官证明跟你对话的人是谁(除非对方自己承认)。如果对方打死不认，你恐怕要请个律师，让律师向法院申请律师调查令，去深圳市南山区找腾讯调取该微信号的实名信息；
(2)录音是非常不推荐的证据。因为除非对方承认这话是我说的，以及对方也提交了这段录音这两种方式以外，几乎没有任何方法可以证明对话双方的身份。
我要特别强调，在网上很多人觉得录音很有用什么的(包括各种大V、公众号)，但在实际上正好相反。录音最多最多能做个辅助证据，几乎不能作为决定性的证据。
(3)电子邮件截图，最好能够有一些证据能够辅助证明发件人的地址确实是用人单位所使用的地址(比如公司宣传网页上的邮件地址，名片上的地址等等)
(4)信件。第一，请将邮单寄往：(1)用人单位在工商局登记的地址；(2)你所知道的用人单位其他实际正在使用中的地址(劳动者往往寄(2)不寄(1)，法庭上用人单位据此抵赖说我没收到)；第二，记得留邮单和网上查询寄件记录
(5)电脑截图，往往为了证明你确实有在加班，这是唯一可选的方法。在晚上七八点的时候截个正在工作的屏幕截图，是一种常见的证据。记得截图的时候要保存右下角的时间。
5、离职补偿金和赔偿金(重点，因为这个金额是大头)：
一、经济补偿金(计算方式大致为每干半年给你发半个月工资，网上也有叫N的。具体计算方法可上网查劳动合同法第四十七条)：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(常见于保安亭大夏天没空调)；
(二)未及时足额支付劳动报酬的(最好是单位欠发工资好长时间，或者你肯定还会继续欠的情况。否则用人单位一看你打官司马上补工资你就会很尴尬)；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(极为常见，但聪明的用人单位会赶紧补)；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(特别罕见，你需要向法官说明是违反了什么法律法规的规定——而且你作为行外人，对法律法规的规定理解未必准确)；
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(特别罕见，难就难在单位威胁你的时候往往不是微信是线下，线下对话取证太难了，参见前文关于录音的意见)；
(六)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(这个真没见过，这可能与我所在的市没矿有关)。
以上六种情况，是劳动者炒用人单位时，离职时必须明确提出的理由。
因此，如果你在辞职书上写你因个人原因离职，那么就算单位触犯了上面全部规定，你也拿不到一分钱补偿金。
(七)双方协商一致离职的
(八)劳动者患病、受伤，确实无法再从事原工作，也无法从事单位安排的其他工作的
(九)劳动者不胜任工作(一般是考评不称职之类的)，经过培训、调整仍然不胜任工作的(大单位大国企常用的借口，别以为国企就稳了)
(十)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同实际上已无法继续履行的(垃圾单位常用借口，我经常驳回，真以为法律写“重大”两个字是随便写的？)
(十一)单位被吊销、责令关闭、解散、撤销的。(如果单位没通知你就清算关门，你可以告股东)
以上五种情况，是用人单位炒劳动者时，劳动者在法庭上可以主张补偿金的理由(上法庭或者仲裁委再提也不迟，离职时不需要提)
而且以上几种情况，用人单位在解除劳动关系时必须支付一个月的代通知金。
(十二)合同到期离职的，or虽然双方都没有发出解除劳动关系的发言，但劳动者长期没去上班，劳动关系已经名存实亡的
这种情况下，无论有没有提出解除劳动关系，是谁提出解除劳动关系，单位都要支付经济补偿金。
二、违法解除劳动关系赔偿金(计算方式大致为每干半年给你发一个月工资，网上也有叫2N的)
你首先不能有以下情况：
(一)在别的单位任职，而且被警告过or已影响本职工作(麻烦各位劳动者不要当其他公司高管了，我想帮劳动者也帮不了)
(二)试用期期间被证明不符合录用条件(聪明的用人单位常用借口，而且大家最好学历、履历别做假……)
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位带来损害(别搞回扣，别吃仓储了大哥们，我这里判了好几单了)
(四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(这……不太可能吧)
(五)严重违反用人单位规章制度。这就是为什么在上文第2点中，我希望大家把劳动合同附录空白处签满的原因。用人单位往往在劳动合同附录里塞一句话说员工手册和劳动合同效力一致。另外，如果你确实签收了员工手册，请认真阅读。
在你没有违反上述条件的情况下，用人单位以各种理由开除你，都是要支付这个款项的。如果你在用人单位已经干了好几年的话，这个金额通常能上十万。
(悄悄地吐槽)用人单位要给这个钱，十有八九是用人单位没有请法务，老板把自己当皇上的结果。
(4)特别情况下的违法解除劳动关系赔偿金：
(六)无固定期限劳动合同赔偿金(重要重要重要：听清楚前提条件)
前提条件一：用人单位曾经直接与你签订了大于等于两份期限连续的固定期限劳动合同；
前提条件二：用人单位在最后一份固定期限劳动合同到期后的两个月的期限内没有向你提出续签无固定期限劳动合同，or虽然提出了无固定期限劳动合同，但该无固定期限劳动合同的待遇比此前的固定期限劳动合同待遇更低的；
前提条件三：用人单位通知你因合同到期离职，or你已实际离职的。
(悄悄地吐槽)这个错误用人单位经常犯，连银行证券公司之类的大国企都犯。
我想问一下双方用btc借贷，是不是债务人就可以不用还了，毕竟我看案例都是不支持债权人权利