Lmao
2022-04-22T03:47:09+00:00
我头一次见,合同按最低工资签,然后和我说到时候发工资就按offer发,那到时候有纠纷,这钱我岂不是只能拿最低[s:ac:晕]
这么多套路啊
合同上有没有写明除了死工资外还有绩效奖金什么的吗或者在补充合同上。没有的话就run吧
[quote][tid=31645268]Topic[/tid] Post by [uid=38904057]乱LucH[/uid] (2022-04-26 11:49):
我头一次见,合同按最低工资签,然后和我说到时候发工资就按offer发,那到时候有纠纷,这钱我岂不是只能拿最低[s:ac:晕]
这么多套路啊[/quote]不 是社保按最低工资来 劳务仲裁是看你工资流水按实发来的
设计院都是这样 每个月都是最低工资 公积金社保都是按最低工资交。其他多的钱都算是奖金
[quote][pid=606110536,31645268,1]Reply[/pid] Post by [uid=61083533]lancelot7171[/uid] (2022-04-26 11:51):
合同上有没有写明除了死工资外还有绩效奖金什么的吗或者在补充合同上。没有的话就run吧[/quote]Offer开10 合同上就变1900了,私聊告诉我 会按offer发 我头一次见
这种太常见了,基本工资很低其他都是绩效工资,岗位工资,出勤工资等一大堆,有一个算一个目的都是想省钱
谨慎点吧
先不说这操作正确不正确的问题,毕竟很多中小企业实际也这么干
但是前后言行不一代表公司rp问题
不人性化管理的小公司都这样,虽然真出了问题可以拿银行流水,但是也挺麻烦的,所以要是有更好选择就换吧,反正入职没几天走了没什么关系
[quote][pid=606113138,31645268,1]Reply[/pid] Post by [uid=62313063]dibromo1[/uid] (2022-04-26 11:59):
这种太常见了,基本工资很低其他都是绩效工资,岗位工资,出勤工资等一大堆,有一个算一个目的都是想省钱[/quote]他这个我看了下只有基本工资 其他的都没有 你说的那种我也见过,这种我是没见过
楼里的,国企就写一样了吗[s:ac:哭笑]不也一样奖金补贴额外发吗
以前在哪里看到过,好像签了合同,offer就没有效力了
什么叫私企这样,是除了外企都这样。私企不能单独背这个锅
我们公司合同这么签的 社保五险一金什么也都是正规按照月度平均工资。各个公司都不一样。。。。
公司规模?有无劣迹?
合同工资不用太在意,不写都是常事,公司一般不会扯这个蛋,还有试用期呢,发少了你不就润了
[quote][pid=606130583,31645268,1]Reply[/pid] Post by [uid=42127564]wavebat[/uid] (2022-04-26 13:06):
公司规模?有无劣迹?
合同工资不用太在意,不写都是常事,公司一般不会扯这个蛋,还有试用期呢,发少了你不就润了[/quote]400 500来人吧,问过同事好像都是正常发
虽然不合规,但是是常事。如果最后闹到走仲裁,还是按照银行流水实际发放金额来算,不必太担心。
至于完全合规合法操作的公司岗位,泥潭肯定是有很多,现实里你能遇到算好的,遇不到也正常。