soggyfrenchfriess
2021-10-18T01:34:01+00:00
我上半年从北京回来，磕磕绊绊找了好几个工作，始终觉得hr的饼太大了，进去以后完全不是这么回事。现在入职一家上市公司税前薪资8k不到。工作内容是和北京非常类似的。所以原有的经验也可以使用。进来面试时就知道要加班，但是我觉得没问题。因为北京加班也不少。但是进来以后发现，这不是加班能解决的事。流程各种bug推不动。系统还是存在问题。当时领导说给我找个助理，但是现在不行。我该怎么办？领导也说过让我优化流程，但是一旦优化流程就是伤筋动骨的问题。同事也说，你不优化，根本干不完，我一个新人直接影响了研发，采购，财务，行政这几个部门，这不是直接站在这几个部门的对立面了吗？[s:ac:瞎]我知道如何优化，但是我怕我说完了，直接得罪一批人。我该怎么办？不想再换了，都找了好几个了，这个从工作内容算是最合适的了。
看你自己选咯，想躺平就不动，想往上冲就搞，不用怕得罪人
其他不管，你先把计划拿出来，难点也写清楚，让领导决定吧，你自己能干的活干完了执行不下去那不是你的问题。
你这种新人最容易被领导拿来当刀，和领导谈好啊，当刀可以，也得给足粮啊，就算事后卸磨杀驴，起码把自己级别提上去，去下家也好看
[quote][tid=29088923]Topic[/tid] Post by [uid=43007072]JamesBond[/uid] (2021-10-22 09:40):
我上半年从北京回来，磕磕绊绊找了好几个工作，始终觉得hr的饼太大了，进去以后完全不是这么回事。现在入职一家上市公司税前薪资8k不到。工作内容是和北京非常类似的。所以原有的经验也可以使用。进来面试时就知道要加班，但是我觉得没问题。因为北京加班也不少。但是进来以后发现，这不是加班能解决的事。流程各种bug推不动。系统还是存在问题。当时领导说给我找个助理，但是现在不行。我该怎么办？领导也说过让我优化流程，但是一旦优化流程就是伤筋动骨的问题。同事也说，你不优化，根本干不完，我一个新人直接影响了研发，采购[/quote]你领导什么风格，你得罪同事你领导会罩你么。
如果维持现状，你领导能给你加人吗，不加他能忍受现状吗？
领导能罩得住你，值得效力，你就好好准备，把想改的地方想清楚了再和你领导说，争取他的支持。
[quote][pid=560443988,29088923,1]Reply[/pid] Post by [uid=37805015]nidhoggshine[/uid] (2021-10-22 11:03):
其他不管，你先把计划拿出来，难点也写清楚，让领导决定吧，你自己能干的活干完了执行不下去那不是你的问题。
你这种新人最容易被领导拿来当刀，和领导谈好啊，当刀可以，也得给足粮啊，就算事后卸磨杀驴，起码把自己级别提上去，去下家也好看[/quote]我一个试用期，级别提上去干几个月走人了也没有参考意义[s:ac:汗]。我都打算这周写好计划了。然后问领导意见。说真的不想再撤了。心太累了
[quote][pid=560449167,29088923,1]Reply[/pid] Post by [uid=43007072]JamesBond[/uid] (2021-10-22 11:20):
我一个试用期，级别提上去干几个月走人了也没有参考意义[s:ac:汗]。我都打算这周写好计划了。然后问领导意见。说真的不想再撤了。心太累了[/quote]怎么可能那么快，公司真要优化流程，从头做到尾怎么也得按年计算，办完了提一下级别简历不是刚好。