kee7an
2024-10-06T01:24:56+00:00
国企提拔中层副职(技术岗位)的大概选人流程和逻辑是什么？是一把手说了算，还是主管领导说了算，还是部门中层正职说了算？?
国企提拔中层副职是谁说了算？
- Fusion -
一把手
Stygian Pyre
得上公司班子会吧
shinsei
你要说说了算，那只有一把手
但现实中情况千变万化，也强势的一把手每个人都要自己说了算，也有分管领导话语权大，他说下面让哪个干一把手基本都同意的
总之正职在这里说话大部分情况下没啥用
但现实中情况千变万化，也强势的一把手每个人都要自己说了算，也有分管领导话语权大，他说下面让哪个干一把手基本都同意的
总之正职在这里说话大部分情况下没啥用
Excitedly
涉及人事基本都是一把手说了算，至于中层正职，连说话的资格都没有
64 duuude
人事调动需要公司一把手和人事部一把手签字。
berserk
按照流程，应该由人力资源部起草相关请示，经业务分管领导、人事分管领导审批，特殊情况需主要领导审批，即可发文公示
Duckie
省管 市管 人事任免 都是要上三重一大的
GTO777
看大腿
niponpink
人事认命，最后拍板肯定有单位一把手。至于说部门的正职，最多就是找他了解了解。
bronron
本单位行政正职说了算，副职只有建议权，但是建议一般不会反驳
absolute trash
肯定是公司经营领导班子定，上级有提名建议权。
PXT_Endless
最终一把手说了算。
动议前一把手会挨个征求班子成员意见，确定初步人选。
然后同常务、纪检组长、分管人事的分管领导开会，确定流程，拟定提任方案，确定提任人选。
召开党委会，审议提任方案，接下去就是走流程了，所有人选，其实在党委会前已经全部确认好了。
动议前一把手会挨个征求班子成员意见，确定初步人选。
然后同常务、纪检组长、分管人事的分管领导开会，确定流程，拟定提任方案，确定提任人选。
召开党委会，审议提任方案，接下去就是走流程了，所有人选，其实在党委会前已经全部确认好了。
Cutta
人事权只有一把手有，其他人就是个建议
Holly
不同公司组织架构不同，部门副总一般是部门老大推荐+高层领导拍板
N Y X
公司党委小组说了算
Mobay
10年国企hr老主管来给你答疑吧
你说的中层副职技术岗位一般就是享受副处级待遇的专家
选聘程序一般采取竞聘答辩的方式，程序按照发布公告、申报推荐、资格审查、专业评价、组织考察、党委研究、公示聘任的程序进行。
一般由党委组织部牵头组织。
专业评价过程中，小组成员一般由厅级领导和对口专业的处级领导共同组成。党委会研究指的是厅级单位的党委会研究。
由不懂的可以继续问。
你说的中层副职技术岗位一般就是享受副处级待遇的专家
选聘程序一般采取竞聘答辩的方式，程序按照发布公告、申报推荐、资格审查、专业评价、组织考察、党委研究、公示聘任的程序进行。
一般由党委组织部牵头组织。
专业评价过程中，小组成员一般由厅级领导和对口专业的处级领导共同组成。党委会研究指的是厅级单位的党委会研究。
由不懂的可以继续问。