II zilla II
2021-08-17T09:02:29+00:00
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202108/23/-7Q8vwx-ahfuZjT3cSv9-hk.jpg.medium.jpg[/img]
[quote][pid=0,28192157,1]Reply[/pid] Post by [uid=39400455]杀不尽的欧皇[/uid] (2021-08-23 17:08):
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202108/23/-7Q8vwx-ahfuZjT3cSv9-hk.jpg.medium.jpg[/img][/quote]公开公司名啊
我只能说很正常啊 不就是说准备好加班/值班 给调休/双三倍工资吗
医院的放假通知里面基本都会有这样一句,确保节假日期间医疗工作正常运行
Reply to [pid=543930830,28192157,1]Reply[/pid] Post by [uid=60951113]asduihgsdldas[/uid] (2021-08-23 17:24)对啊,但是绝大多数行业,工资只是工作收入的一小部分而已,所以大家多少有点看不上。比如国企单位,工资1500,补贴奖金乱七八糟2000,合计3500工资,你加一个礼拜班双倍工资也不过堪堪多个400块而已。
制造业正常,之前工厂上班,节假日简直就是做梦,现在转行双休节假日都正常休,不要太爽
不给加班费吗?节假日3倍,这么牛X的公司怕不是一天加班费5000哦。
其实这话很正常啊,我们也是,意思就是放假还是正常放,但是如果假期内你负责的项目有工作上的突发事情,你还是要及时处理,我觉得很正常吧,特别一些比较重要的部门,放假直接手机关机,到时一个电话能解决的事情,变成多等一天。
有没有和我一样的。只要加班就好开心[s:ac:哭笑]以前在私企。节假日上班好爽有三倍工资还有补贴。然后别人上班的时候我就可以休息感觉就很棒。。。主要节假日上班一般没啥领导也没啥事。当然不同企业加班可能不一样。
[quote][pid=543930419,28192157,1]Reply[/pid] Post by [uid=63083045]silverooxx[/uid] (2021-08-23 17:22):
什么行业的啊[/quote]汽配行业[s:ac:呆]
[quote][pid=543934013,28192157,1]Reply[/pid] Post by [uid=39400455]杀不尽的欧皇[/uid] (2021-08-23 17:34):
汽配行业[s:ac:呆][/quote]汽配我知道的都很卷。[s:ac:呆]
[quote][pid=543933256,28192157,1]Reply[/pid] Post by [uid=41027736]摸不到的幸福[/uid] (2021-08-23 17:32):
不给加班费吗?节假日3倍,这么牛X的公司怕不是一天加班费5000哦。[/quote]我们是神奇的国企,工资和市最低工资齐平,靠绩效吃饭。
理论上加班工资计算应该按全口径收入来算基数
但实际上,加班工资6块钱一个小时[s:ac:茶]
3倍怕个屁啊,财务操作我也不知道怎么算的。。。
不过实际操作起来,加班费从其他方面其他途径有补贴,比如评优评先进,嘉奖什么的。
[quote][pid=543935229,28192157,1]Reply[/pid] Post by [uid=1530451]冬眠了[/uid] (2021-08-23 17:39):
我们是神奇的国企,工资和市最低工资齐平,靠绩效吃饭。
理论上加班工资计算应该按全口径收入来算基数
但实际上,加班工资6块钱一个小时[s:ac:茶]
3倍怕个屁啊,财务操作我也不知道怎么算的。。。
不过实际操作起来,加班费从其他方面其他途径有补贴,比如评优评先进,嘉奖什么的。[/quote]都这样吧,我这制造业国企也这样