seychelles
2020-06-08T03:26:30+00:00
福州某公司，从去年元旦入职至今。原定每个月15号发工资，从没有1个月工资有按时发放过。社保也是去年年底一次性缴纳，工资拖欠最长有达到4个月之久。
今年2月到现在的工资以及餐费补贴都没有发放，社保今年的也没有缴纳，昨天也就是6月9号，我领导以及公司一股东找我谈话，说到今年因为疫情影响，效益非常差，公司人员需要精简(特么的公司包括老板就7个人)，意思是做到6月15号让我离职。
我回答可以理解，但是我有3点要求 1、15号之前结清拖欠我的所有工资以及餐费补贴 2、拖欠的社保要帮我缴清 3、在补偿我2个月工资。如果同意我这3条，我就接受辞退。 他们不同意，还说今年的劳动合同也没有签订，不可能赔偿你工资的。 如果我不接受你可以继续上班，但是后续的工资还是紧张，也不知道什么时候能发。让我自己考虑。我回头查了一下资料，公司未按劳动法没签订劳动活动，需要赔偿2倍工资，以及拖欠工资的情况，我也可以单方面解除劳动活动，要求公司结清公司，并且赔偿2个月工资。我就把这些法规通过微信发给那个股东，他就一句话，你可以继续上班，去留你自己选择。
昨天下午我请假半天到公司所在区域劳动监察大队举报，大队要我提供一些证明。我今天收集了一下，准备下午再跑一趟。
今天早上是正常上班，昨天那个股东拿了2份今年的劳动合同让我签字，我看了下签订时间是2020年的1月1日，请问下这个劳动合同我应该不能签下去吧? 我下午去监察大队的诉求就是结清拖欠工资及补贴。还有缴纳拖欠社保，以及已未跟劳动者签订劳动合同为由让公司给我相应赔偿。 不知道能不能顺利。 真恶心，累死累活的干，工资一毛钱都拿不到，现在还弄这套来恶心人，真的让人心寒！
今年2月到现在的工资以及餐费补贴都没有发放，社保今年的也没有缴纳，昨天也就是6月9号，我领导以及公司一股东找我谈话，说到今年因为疫情影响，效益非常差，公司人员需要精简(特么的公司包括老板就7个人)，意思是做到6月15号让我离职。
我回答可以理解，但是我有3点要求 1、15号之前结清拖欠我的所有工资以及餐费补贴 2、拖欠的社保要帮我缴清 3、在补偿我2个月工资。如果同意我这3条，我就接受辞退。 他们不同意，还说今年的劳动合同也没有签订，不可能赔偿你工资的。 如果我不接受你可以继续上班，但是后续的工资还是紧张，也不知道什么时候能发。让我自己考虑。我回头查了一下资料，公司未按劳动法没签订劳动活动，需要赔偿2倍工资，以及拖欠工资的情况，我也可以单方面解除劳动活动，要求公司结清公司，并且赔偿2个月工资。我就把这些法规通过微信发给那个股东，他就一句话，你可以继续上班，去留你自己选择。
昨天下午我请假半天到公司所在区域劳动监察大队举报，大队要我提供一些证明。我今天收集了一下，准备下午再跑一趟。
今天早上是正常上班，昨天那个股东拿了2份今年的劳动合同让我签字，我看了下签订时间是2020年的1月1日，请问下这个劳动合同我应该不能签下去吧? 我下午去监察大队的诉求就是结清拖欠工资及补贴。还有缴纳拖欠社保，以及已未跟劳动者签订劳动合同为由让公司给我相应赔偿。 不知道能不能顺利。 真恶心，累死累活的干，工资一毛钱都拿不到，现在还弄这套来恶心人，真的让人心寒！