LoyalOrange0
2021-11-05T14:10:14+00:00
建筑行业，由于众所周知的原因公司裁员50%
楼主入职一年不到。人事第一次找我聊，意思是多付11月剩下20天的工资立刻离职。我的诉求是
方案1.直接离职，发放n+1,十月和本月出勤工资，作为让步，社保部分个人承担。
方案2.一月后离职，发放n 正常发放11月工资和社保，12月提前办停社保。
人事跟领导沟通后，直接变脸了，说我工作能力不够，过去调休虽然提了钉钉，但是领导还没批就休了(每月工资发放来看并没有计入旷工，而且领导都是好几天以后才通过审批。)算旷工，跟同事有冲突(套我话，但是并没有冲突)意思是公司要是想，我一分钱拿不到。
两次面谈我都有录音。接下来应该怎么办？
11.12日更新
今天人事又喊我上去，打印了一堆钉钉考勤之类的，还有报表做的有问题拿来说，让我下午就走。说公司没有任何问题。
当然是劳动仲裁啦，hr干掉你就是他的业绩，你的每一分血汗钱都会成为别人的踏脚石[s:ac:茶]
[quote][pid=565405340,29399568,1]Reply[/pid] Post by [uid=60286217]秋意凉。[/uid] (2021-11-11 22:24):
劳动监察的来了他们就软了，刚就行了[/quote]那他们找的那些理由是不成立的么？说我工作能力不足辞退我。不用赔偿
[quote][pid=565407400,29399568,1]Reply[/pid] Post by [uid=36806066]布衣繁落·诺[/uid] (2021-11-11 22:36):
那他们找的那些理由是不成立的么？说我工作能力不足辞退我。不用赔偿[/quote]没有这种说法的，除非劳动者对公司造成重大损失，而且能证明是劳动者自己的原因造成的，才能辞退。这个情况基本不存在的。
[quote][pid=565407400,29399568,1]Reply[/pid] Post by [uid=36806066]布衣繁落·诺[/uid] (2021-11-11 22:36):
那他们找的那些理由是不成立的么？说我工作能力不足辞退我。不用赔偿[/quote]工作能力不足还能干这么久，还能过试用期啊
工作能力不足，证据呢？不是空口说白话的
这是当劳动仲裁仲裁庭都是傻子啊
不用怕，硬刚到底，敢硬来就仲裁，直接主张2N
能力不足不是HR张嘴就能来的，要承担举证责任。旷工什么的更加站不住脚了，这HR水平真的低[s:ac:哭笑]
不理会就行了，他们不给钱就去劳动监察部门
带好以下材料:
身份证复印件
劳动合同复印件
考勤记录复印件
工资卡流水(银行盖章)
[quote][pid=565407400,29399568,1]Reply[/pid] Post by [uid=36806066]布衣繁落·诺[/uid] (2021-11-11 22:36):
那他们找的那些理由是不成立的么？说我工作能力不足辞退我。不用赔偿[/quote]你都入职这么久了，能力不足，试用期不会开除你？
[quote][pid=565407400,29399568,1]Reply[/pid] Post by [uid=36806066]布衣繁落·诺[/uid] (2021-11-11 22:36):
那他们找的那些理由是不成立的么？说我工作能力不足辞退我。不用赔偿[/quote]一样要赔偿金
[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
建筑行业也去闹！你怕是对提桶跑路的认识不够。你是996还是965？搬砖狗有休息的概念？
上面的打起字来比你快多了。搞不定他们又不付你钱！呵呵！
赶快拿钱跑路，扯什么皮！
你来这里问，一帮键盘侠只会人云亦云喊你去仲裁。
你不如先看看有没有足额交社保什么的，先打劳动监察部门的电话投诉，公司意识到你不好惹，可能会来跟你妥协。
仲裁，有几个人能耗得起那个流程，真以为某些部门都是青天大老爷呢。
笑话。
[quote][pid=565407400,29399568,1]Reply[/pid] Post by [uid=36806066]布衣繁落·诺[/uid] (2021-11-11 22:36):
那他们找的那些理由是不成立的么？说我工作能力不足辞退我。不用赔偿[/quote]工作能力不足辞退也要赔偿，除了在试用期。
[quote][pid=565410014,29399568,1]Reply[/pid] Post by [uid=6174813]ninowind[/uid] (2021-11-11 22:50):
不用怕，硬刚到底，敢硬来就仲裁，直接主张2N
能力不足不是HR张嘴就能来的，要承担举证责任。旷工什么的更加站不住脚了，这HR水平真的低[s:ac:哭笑][/quote]lz就干了一年不到，N+1和2N的区别是？
[quote][tid=29399568]Topic[/tid] Post by [uid=36806066]布衣繁落·诺[/uid] (2021-11-11 22:16):
建筑行业，由于众所周知的原因公司裁员50%
楼主入职一年不到。人事第一次找我聊，意思是多付11月剩下20天的工资立刻离职。我的诉求是
方案1.直接离职，发放n+1,十月和本月出勤工资，作为让步，社保部分个人承担。
方案2.一月后离职，发放n 正常发放11月工资和社保，12月提前办停社保。
人事跟领导沟通后，直接变脸了，说我工作能力不够，过去调休虽然提了钉钉，但是领导还没批就休了(每月工资发放来看并没有计入旷工，而且领导都是好几天以后才通过审批。)算旷工，跟同事有冲突(套我话，但是并没有冲突)[/quote]这都年底了，除了要求n+1还得要求把年终奖给了。
[quote][pid=565453754,29399568,1]Reply[/pid] Post by [uid=36848023]兀那腌臜泼才[/uid] (2021-11-12 08:02):
你来这里问，一帮键盘侠只会人云亦云喊你去仲裁。
你不如先看看有没有足额交社保什么的，先打劳动监察部门的电话投诉，公司意识到你不好惹，可能会来跟你妥协。
仲裁，有几个人能耗得起那个流程，真以为某些部门都是青天大老爷呢。
笑话。[/quote]冷知识，劳动纠纷仲裁期间员工薪水企业要照付