Saigua
2021-10-26T10:28:01+00:00
看见刚才问国企事业单位合同不写薪酬的的那个大兄弟有感而发，lz8月毕业，入职大型商行总部，入职前hr信誓旦旦年包25个以上，进去发现还有试用期，试用期自然是没绩效的，然后月到手才8k+，我估算了一下，假如hr说的是真的，那年终bonus至少10个起步，我是没听说过这么离谱的薪资结构。[s:ac:哭笑]
所以不要轻易相信hr给你画的大饼!不要以为大企业!总部!就不会有这种小伎俩!到手才是真!
如果再给我一次机会，我肯定去互联网卷[s:ac:哭笑]
不匿，熟人看见就看见了，看见我这么惨，兴许还能赏顿饭[s:a2:哭]
很正常，第一年银行实习期工资就是低，几乎打对折的，后面应该二十多万是有的
问一下薪资构成啊，有的绩效是和月工资挂钩，有的是和年终挂钩，有的月工资是基本工资加补贴，都问一下
我也是，入职前，也是一通吹什么福利好，待遇高，工作轻松。搞得我心动了，家门口的都放弃了，结果上来就是下一线玩命干仨月，吃午饭的时间都不一定有，试用期工资啥时候能发下来都没准，啥时候回去，回去干啥更没影
朋友们四大行的省分管培怎么样[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
hr的总包是把社保公积金算上了吧，这样到手后大概18左右，工资10，奖金8也挺正常的
[quote][pid=562263610,29199960,1]Reply[/pid] Post by [uid=62056109]薛定谔的咸鱼[/uid] (2021-10-29 21:57):
朋友们四大行的省分管培怎么样[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][/quote]总行都这样了，省份管培可是一律下柜台玩的，你自己掂量一下[s:ac:哭笑]
这很正常的结构，哪里离谱了。有的地方就是绩效跟工资差不多或者高一些的。
很正常的薪资结构，我上家外资保险公司的薪资调整方向，就是年底各种奖金要占一年总包的35-50%，加强绩效管理和考核，提高人均效能 跟平安学的
而且商业银行，就我了解的情况，总行新人每月到手8k很正常啊。而且前两年新人年终绩效也不要太看重，放平心态就好。第一个完整工作年后，达到hr说的总包没啥问题的。
我们公司的年终奖大概快接近于一年的工资+奖金的总和了
楼主你们银行是每个月发当月工资还是上个月工资，上个月底入的职，然后前几天发了一笔，按hr画的饼，这数字更像是试用期一个月的工资。但我上个月就干了好几天，一下子把我弄蒙了