公司悄悄变更工资构成，求老哥们支招！

坐标魔都 比如原来是工资2万
无固定期限长期劳动合同。
现在变成基本工资 8000+岗位津贴12000

这种变更方法目的是什么？

还有怎么从这种变更中保护自己？

更骚气的事情是，这是HR和老板变更的。

将薪酬分成：
一、基础薪资。主要由基本工资+学历工资+厂龄工资组成。其中：
(1) 基本工资按3000元(高于上海市2022年度最低工资2590元)。
(2) 学历工资，义务教育0元，高中/中专200元，继续教育大专300元，全日制大专500元，继续教育本科700元，全日制本科1000元，继续教育硕士1500元，全日制硕士2000元，博士3000元。
(3)厂龄工资，每年50元(从入职后第二个自然年算起)。这也是奖励员工对公司的忠诚度。

二、岗位津贴，目前岗位等级分成40级，每级之间金额不等，且等级越高差额越大。当员工达被评为该等级，岗位津贴将处于下一级与该级津贴范围之间。
举例：如xx、xx级别已比一些部门经理级别要高或齐平，那么岗位津贴也和部门经理处于同样的范围。这主要是为大家的职业发展创造晋升空间，即有人可以走行政管理路线，有人可以走技术路线，包括各类工程师和车间技术工人，都可以共同晋升提高个人薪酬。

目前当岗位等级到达21级开始享受车贴，再往上等级范围越高车贴金额也会提升。

岗位等级越高出差住宿标准也会越高，具体标准以行政部通知为准。