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我所在的国企改革，对科级干部下手了

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Kwiker

2024-10-27T02:01:59+00:00

早些年也在改革，只是改革频率没那么频繁，然后就是形式上的改革，没触动什么人

原来对科级干部的政策是，男的到52岁逐步退出管理岗位(最迟55岁必须退出)，但科长的职级是保留的，只是不管事了，每天上班要刷脸，不怎么安排具体工作，收入是在科长岗位时候的60-80%

今年的政策是，科长们，男的52岁，女的50岁直接退出科长岗位，身份由科长变成普通科员，工作由所在科室的科长统一安排，收入按科员拿，没有任何特殊

有点直接落地的感觉，力度比原来大多了

shinsei

当过科长的你让他回去当科员，他有干活的动力吗？
而且这种老科长谁能指挥得动，谁好意思指挥？
52就享福，你们这改革是越改闲人越多啊。

LuvFx

真不才是应该的吗

Dust Man

+ by [一部烂琴] (undefined)

当过科长的你让他回去当科员，他有干活的动力吗？
而且这种老科长谁能指挥得动，谁好意思指挥？
52就享福，你们这改革是越改闲人越多啊。

还老科长，就算52岁没干过科长的老科员，谁能指挥的动。

建议全部优化。

誰在三點吃蟹堡

52就退休了，不是延迟吗？敢情针对的是“高级领导”和普通人

yobabydaddy69set

内退个毛线，我爸爸事业编的，没有任何职位，普通职员，干了三十年了，五十多了已经没事做了，上班就是喝茶看电视剧。今年和他一起的老同事生病不得不内退了，退休金能拿快九千，他再熬十年肯定拿更多，人家才不想内退呢。退休了也是回家喝茶看电视剧，不如在单位还管饭，舒舒服服混日子。

Cutta

搞也是从权属单位班子、中层开搞，总部的应该还好

wilsonstrokes

爽啊，就差直接园艺假了，怪不得冗员越来越多

Penut

还不如给直接内退了，招一批新人更能干事。

ghostguy305

真要搞这些事情，就直接内退就完了呗，部门人越多有时候干活效率越低，搞来一群大爷大妈反而把风气都搞坏了。
再说国企的问题是开不了源，光靠节流不过是减缓慢性死亡的速度而已。

Izo

退二线是恶心人的糟粕做法，干不了就别干耍什么资历。

Kixio

改非不是很正常的事情

Dayz's

+ by [一部烂琴] (undefined)

当过科长的你让他回去当科员，他有干活的动力吗？
而且这种老科长谁能指挥得动，谁好意思指挥？
52就享福，你们这改革是越改闲人越多啊。

这个真的分人，有的老同志那是真的在科长这个位置上也是天天往一线跑的，也有占着茅坑不拉屎毛也不干的。退下来的也有把自己位置摆的特别正让干嘛干嘛，最多说一句岁数大了体力不一定顶得住，看看是不是再安排个帮忙的。

ballergirl1027

在这个多干多错，少干少错，不干没错的环境下这不是都是好事么

$Faulty Lights \bulb-avatar$

Faulty Lights \bulb

就不能直接向社会输送人才吗，越改冗员越多

DyNasti99

+ by [一部烂琴] (undefined)

当过科长的你让他回去当科员，他有干活的动力吗？
而且这种老科长谁能指挥得动，谁好意思指挥？
52就享福，你们这改革是越改闲人越多啊。

哈哈，你看的通透，又不能辞退，越来越闲人多

liwpe

为什么超编超占，年年喊，原来这样啊。

heizenberg

52不当领导65退，实权老科长13年太上皇，上下前后的人都享大福了

ModernFrost

还是刑不上大夫那一套，不优化只会冗员更办不了事。

我所在的健身房里有好几个一直坚持锻炼但是肚子特别大的人我所在的美国公司要求员工的工作及个人设备卸载抖音我所在的公司最近风口浪尖啊，年后施工计划到现在都没有从我所在的二线城市的情况来看，房价下降根本就是伪命题啊有一说一，我所在的行业要感谢洋人 [水一帖][突发事件]我所在的公司写字楼的乘坐电梯刚刚掉下去了(今早更新) 离中考一个月，我所在的县城初中被举报违规补课，几十个老师被调离一线，导致现在家长每天堵在校门口找校长，我都看乐了。说说我所在的宗族该怎么让对方来我所在的城市？

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