涼粉
2020-10-31T01:20:32+00:00
我大四在读，地点广东深圳。9月份底入职前公司，10月份底离职。
前公司是创业公司，加上我当时公司才7人。刚进入面试的时候说因为是实习生所以工资只有2030，项目提成2%。包吃除此之外没有任何补贴，早10晚6.30，单休，加班看自己效率(就是没有加班费)。
第一份工作再加上当时啥也不懂，就入职了。之后才发现这就是个垃圾公司。[s:ac:凌乱]
刚入职就分给我一个项目去干，让我做份产品的市场分析，以及品牌的宣传策划，然后做两份PPT。[s:ac:呆](自己摸索干活，说不懂就去问创意总监)。我想行，当学点东西。
第三天的时候老板说他们要出差，留一个员工带我们几个实习生。从那天开始，老板的骚操作就一直持续不断。
出差当天微信打电话通知我们让我们在国庆前把PPT搞出来，PPT不仅要包含市场分析、创意思路，还要我们做创意脚本。加上在国企最后一天才给我们产品，(之前的产品全是我从品牌官网上找的)我当时还没想那么多，加班加点在国庆前最后一天把PPT搞出来。
老板不满意，让我们搞个双语版本。当时另一个实习小姐姐有事，所以她的PPT也是我修改的。简而言之，我那天加班加点把三个PPT翻译成英语版本。[s:ac:晕]
国庆回来后，老板让我继续修改PPT，就是之前的那三个。天天修天天改，从产品问题出错，创意思路没新意(老板原话大意：我知道你们都想搞创新，但你们的创新实际上一点都没用。现在也只能直接去抄别人的创意改一改[s:ac:抓狂])、排版有问题、脚本图片不清晰有水印，到图片人物用的电脑类型，是不是最新产品都要改。以及把所有的英文都去掉。(老板原话：加了英文排版不好看)
我删完给老板看后，老板来了一句，你有没有保存英语版的，我们以后可能需要全英语版的。[s:ac:无语]
这些问题我都可以忍，直到10月份底我才忍受不了。[s:ac:抓狂]
上文里的实习小姐姐提离职，老板就让她走人，把工作交接给我，公司自媒体的运营。(老板抠门到不愿意新找一个员工)晚上十点微信，让创意总监和我第二天早上搞出一份活动策划方案，下午去竞标。到这一步，我已经看清楚老板的傻逼面目了，但我还是忍了。最最最不能忍的来了，上面提到的PPT，我终于弄完之后，告诉我之前是按照公司导演的思路基础做的，现在要按创意总监的思路基础搞另外一版。外加上三个新项目的策划方案、活动PPT，以及公司两个自己项目的文案和自媒体运营。我忍无可忍，怒而跟老板提离职，干完10月就不干了，11月份离职。老板直接就说不用干到月底了，这两天交接完工作就可以走人了。以上是我离职前的经历
现在一些疑惑也希望各位老哥能帮我解答下：
1.实习生到底适不适用当地最低工资标准？工资低于最低保准，但公司说有项目提成，但一个项目半年才完成，这该怎么算？
2.月结工资，但在月底前离职，工资需要日结。是(月工资/30天)*实际上班天数？或者(月工资/26天)*实际上班天数，因为我发现傻逼老板是按照前者给我们计算工资的
(他之所以要我赶紧走就是因为算日结的话，他不用付我国庆假期的工资)
3.没有签合同也没有实习协议，只签了入职表，能证明有雇佣关系吗？
4.公司跟我们说下班时间18:30，但没做完的工作可以自愿留下工作或带回去继续做，这属于加班吗？可以要求加班费吗？
5.离职我提前一星期说，计划在11月1号离职。但前老板在我提出离职后要求两天内交接完工作走人，这种情况怎么算？
6.我是大四在读的实习生，但公司失智操作给我上了社保，明年打算考公，这要怎么处理？拜托各位老哥帮帮忙！
前公司是创业公司，加上我当时公司才7人。刚进入面试的时候说因为是实习生所以工资只有2030，项目提成2%。包吃除此之外没有任何补贴，早10晚6.30，单休，加班看自己效率(就是没有加班费)。
第一份工作再加上当时啥也不懂，就入职了。之后才发现这就是个垃圾公司。[s:ac:凌乱]
刚入职就分给我一个项目去干，让我做份产品的市场分析，以及品牌的宣传策划，然后做两份PPT。[s:ac:呆](自己摸索干活，说不懂就去问创意总监)。我想行，当学点东西。
第三天的时候老板说他们要出差，留一个员工带我们几个实习生。从那天开始，老板的骚操作就一直持续不断。
出差当天微信打电话通知我们让我们在国庆前把PPT搞出来，PPT不仅要包含市场分析、创意思路，还要我们做创意脚本。加上在国企最后一天才给我们产品，(之前的产品全是我从品牌官网上找的)我当时还没想那么多，加班加点在国庆前最后一天把PPT搞出来。
老板不满意，让我们搞个双语版本。当时另一个实习小姐姐有事，所以她的PPT也是我修改的。简而言之，我那天加班加点把三个PPT翻译成英语版本。[s:ac:晕]
国庆回来后，老板让我继续修改PPT，就是之前的那三个。天天修天天改，从产品问题出错，创意思路没新意(老板原话大意：我知道你们都想搞创新，但你们的创新实际上一点都没用。现在也只能直接去抄别人的创意改一改[s:ac:抓狂])、排版有问题、脚本图片不清晰有水印，到图片人物用的电脑类型，是不是最新产品都要改。以及把所有的英文都去掉。(老板原话：加了英文排版不好看)
我删完给老板看后，老板来了一句，你有没有保存英语版的，我们以后可能需要全英语版的。[s:ac:无语]
这些问题我都可以忍，直到10月份底我才忍受不了。[s:ac:抓狂]
上文里的实习小姐姐提离职，老板就让她走人，把工作交接给我，公司自媒体的运营。(老板抠门到不愿意新找一个员工)晚上十点微信，让创意总监和我第二天早上搞出一份活动策划方案，下午去竞标。到这一步，我已经看清楚老板的傻逼面目了，但我还是忍了。最最最不能忍的来了，上面提到的PPT，我终于弄完之后，告诉我之前是按照公司导演的思路基础做的，现在要按创意总监的思路基础搞另外一版。外加上三个新项目的策划方案、活动PPT，以及公司两个自己项目的文案和自媒体运营。我忍无可忍，怒而跟老板提离职，干完10月就不干了，11月份离职。老板直接就说不用干到月底了，这两天交接完工作就可以走人了。以上是我离职前的经历
现在一些疑惑也希望各位老哥能帮我解答下：
1.实习生到底适不适用当地最低工资标准？工资低于最低保准，但公司说有项目提成，但一个项目半年才完成，这该怎么算？
2.月结工资，但在月底前离职，工资需要日结。是(月工资/30天)*实际上班天数？或者(月工资/26天)*实际上班天数，因为我发现傻逼老板是按照前者给我们计算工资的
(他之所以要我赶紧走就是因为算日结的话，他不用付我国庆假期的工资)
3.没有签合同也没有实习协议，只签了入职表，能证明有雇佣关系吗？
4.公司跟我们说下班时间18:30，但没做完的工作可以自愿留下工作或带回去继续做，这属于加班吗？可以要求加班费吗？
5.离职我提前一星期说，计划在11月1号离职。但前老板在我提出离职后要求两天内交接完工作走人，这种情况怎么算？
6.我是大四在读的实习生，但公司失智操作给我上了社保，明年打算考公，这要怎么处理？拜托各位老哥帮帮忙！