销售行业，领导收入高将高提成分配到属下工资里，导致属下养老和公积金缴费比例大幅上涨，是赚了还是亏了。

如题，求教各位大佬。
销售行业，领导的业绩很好，每个月到手都是N狗，都发自己身上扣税会很高，所以看属下的收入情况，平摊自己的狗到属下的工资收入里，导致员工19年的收入剧增，,20年调整了五险一金的缴费基数，大幅上涨，到手的钱就少很多了，这是亏还是赚呢。
公积金缴多肯定是赚的，毕竟自己多缴，公司也多缴。
但养老缴纳幅度增加是否亏了呢。