AndreD6
2021-05-27T00:39:15+00:00
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202106/04/-7Q2o-405sK1qT1kSci-m8.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202106/04/-7Q2o-f6rnZjT3cShs-1dx.jpg.medium.jpg[/img]
[突发事件]这种资本家得安排什么样的路灯？
Sammy🥷
这种的可以安排枪毙，出于人道主义考虑，给她选口径的权利
bloodyninjax1
这什么鬼东西
Anggi Algi Fary
公开信中的当事人是指人事还是被侮辱的设计师？
GoyardCook
每小时600字是什么鬼？
写东西见过限制总字数的，第一次见还有时速要求的……
写东西见过限制总字数的，第一次见还有时速要求的……
BlazingBane™
建议车裂后分别挂5根路灯
Caphero
冷知识，工作单位并没有“罚款”的权利。
根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同;第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即专为规制用人单位实施的诸如“罚款”等这一类的违反法律法规的行为的，因为所有的规章制度的有效性是基于“内容合法”这一前提，而“罚款”规定本身内容就不合法，因此应当认定罚款行为属于违法行为。
根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同;第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即专为规制用人单位实施的诸如“罚款”等这一类的违反法律法规的行为的，因为所有的规章制度的有效性是基于“内容合法”这一前提，而“罚款”规定本身内容就不合法，因此应当认定罚款行为属于违法行为。
2XD/PRO GAMER
这早讨论过一圈了。
Photonphantom14
第一个看着就是刁难人，结果被网络和法律刁了就说我们学设计的不懂法？[s:a2:不明觉厉]
Nirfax
背锅背好[s:ac:咦][s:ac:咦][s:ac:咦]
Helldig1
建议炮决，不复议了
Dayno
这个狗hr没辞职 当事人辞职了？[s:ac:喷]
EveGuy[CA]
呵呵 哈哈 你相信吗 我反正
SuperiorBranding
都一年前的事了大哥。。
[MTG] Micro
看意思就是变相想辞退人
用的招数太恶心了
这个女的是产假期间。。。
说实话，人家产假休都休了，就算想辞退，等人休完产假再辞不也一样。
用的招数太恶心了
这个女的是产假期间。。。
说实话，人家产假休都休了，就算想辞退，等人休完产假再辞不也一样。
Sterkz
草泥马的，傻逼cap[s:ac:抓狂]
Lansor
直接枪毙吧[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201910/06/9bQ5-d527KuToS2s-2s.gif[/img]
Bordim
资本家：这是吊死我的路灯，卖给你能换500块吧？
MΛNE
[quote][pid=521530366,27043885,1]Reply[/pid] Post by [uid=1213440]wynell2[/uid] (2021-06-04 08:52):
冷知识，工作单位并没有“罚款”的权利。
根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同;第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即专为规制用人单位实施的诸如“罚款”等这一类的违反法律法规的行为的，因为所有的规章制度的有效性是基于“内容合法”这一前提，而“罚款”规定本身内容就不合法，因此应当认定罚款行为属于违法行为。[/quote]罚款不行可以扣绩效嘛，违章操作指挥事故都能扣
冷知识，工作单位并没有“罚款”的权利。
根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动者可以解除劳动合同;第八十条规定“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即专为规制用人单位实施的诸如“罚款”等这一类的违反法律法规的行为的，因为所有的规章制度的有效性是基于“内容合法”这一前提，而“罚款”规定本身内容就不合法，因此应当认定罚款行为属于违法行为。[/quote]罚款不行可以扣绩效嘛，违章操作指挥事故都能扣
Dakoda.
坏就算了，还蠢出花了。。邮件通知，直接就是证据了。