先扣年假
不够算事假后期可以补
如果你不是居家办公的话
国家说非个人原因被隔离的不得扣年假,也不算事假
实际操作只能看公司良心了
我司是分情况,具备居家办公条件的可以居家办公,不具备必须去现场的只能扣年假和算事假了
[quote][pid=599062982,31254047,1]Reply[/pid] Post by [uid=62934848]你们都是老色匹[/uid] (2022-03-29 12:25):
国家说非个人原因被隔离的不得扣年假,也不算事假
实际操作只能看公司良心了[/quote]兄弟,给个文件看看
[quote][pid=599065213,31254047,1]Reply[/pid] Post by [uid=12603586]萝卜妹妹[/uid] (2022-03-29 12:33):
这都啥公司啊...要脸吗...[/quote]国企。。。。[s:ac:汗][s:ac:汗]
Reply to [pid=599068761,31254047,1]Reply[/pid] Post by [uid=39598722]Nathanboy[/uid] (2022-03-29 12:46)
同国企,没这些说道...
已经在家18天了
不算zsbd
没公假没年假 这就是卑微打工人[s:a2:干杯2]
这个其实很难界定,假如就是你们小区被封了,那一般公司是先给你算年假的,然后没年假应该,只是应该给你算居家办公,全薪的。最差,假如你隔离时间太长或者整个公司都隔离了,那就是按照当地最低工资发放保障费,但是实际操作起来就五花八门了。我被隔离过,全薪。见过一分没有仲裁后全发的,也见过只发保障金的
我看到过有单位给两个选择:要不在单位吃住睡,要不在家隔离,在家的话扣年假,今年年假扣完不够的话再扣23年年假[s:a2:大哭]
国企说,请提前准备好年假单
然后最后也没要[s:ac:哭笑]