jacobcook
2022-01-07T02:12:21+00:00
工作交接完了，部门经理和领导也表示没有问题了，可是人事就一直以各种理由推迟流程的进行(不明白图个啥)，30天又不是硬性标准
递交了离职通知书，公司人事硬要卡着30天离职缓冲期咋整？
Greneer
反正30天也发工资
vextor
大好的摸鱼时光啊
feels
法定就是30天有啥问题
Vai
去呆着呗，白给你工资还不好
assa
这个确实是法定30天，不过期间你其实不用管事，做好交接工作就好了，剩下就摸鱼
eye8booty
公司白养一个月不是美滋滋
Cinis
明目张胆摸鱼，工资照拿。实在急就请事假。
Wangingit
去光明正大的摸鱼呗。。。
KentBot
有没有交接完是公司决定的，你准点上下班又不用干活，实在忍不了请假都可以
trixx
下家不在意 这不就是自己的小假期么
Darkparagon
先把年假用了
jacobcook
Reply to [pid=580922891,30244158,1]Reply[/pid] Post by [uid=40531887]凄乃皇[/uid] (2022-01-12 10:17)劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”但我觉得这个问题单位可根据其实际情况灵活处理吧
jacobcook
Reply to [pid=580923671,30244158,1]Reply[/pid] Post by [uid=1206749]szaries[/uid] (2022-01-12 10:20)是这个道理...交接完工作了，又跟我说还得衔接
lychee
[quote][pid=580923862,30244158,1]Reply[/pid] Post by [uid=62902304]laladycdyc[/uid] (2022-01-12 10:20):
劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”但我觉得这个问题单位可根据其实际情况灵活处理吧[/quote]是灵活处理啊，但你都离职了，你指望别人给你方便么
劳动合同法第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”但我觉得这个问题单位可根据其实际情况灵活处理吧[/quote]是灵活处理啊，但你都离职了，你指望别人给你方便么
iceyyyy
你递交离职通知，那就是等30天然后单方离职，这是法规硬性规定的啊。这个时间是留给公司招人来接你工作的，人家人事人员后续没安排好，怕回头工作衔接不上，不敢放你走吧。
如果要提前，那就属于双方协商一致离职。
反正工资照发还没活，好日子啊。
如果要提前，那就属于双方协商一致离职。
反正工资照发还没活，好日子啊。
jacobcook
Reply to [pid=580922737,30244158,1]Reply[/pid] Post by [uid=63249448]冰箱抵抗了了[/uid] (2022-01-12 10:17)所处的部门氛围都挺好的，我也不想就这么开摆，所以觉得人事这么做真是没必要
SwagSauce
天天在公司 给同事说 公司不好 领导不好
当然这种就没后路了 别人知道了也不好
要不就天天去找领导 说说想快离职的想法
估计几下就让你滚蛋了
当然这种就没后路了 别人知道了也不好
要不就天天去找领导 说说想快离职的想法
估计几下就让你滚蛋了
mAMasHendE
摆烂30天啊[s:ac:哭笑]
eze+
[quote][pid=580922891,30244158,1]Reply[/pid] Post by [uid=40531887]凄乃皇[/uid] (2022-01-12 10:17):
法定就是30天有啥问题[/quote]法定的那叫不超过30天……
法定就是30天有啥问题[/quote]法定的那叫不超过30天……