DragonBoom02
2020-09-23T01:30:36+00:00
收到hr(应该是hrd)的口头offer，并确认入职日期(按HR说法是越早越好)，HR在走流程给书面offer
应该差不多是稳了吧[s:ac:擦汗]
当时手头正好有急事，没太多时间商量，HR在预算范围内给了个偏低的，当时顺口就说可以接受[s:ac:瞎]
也没问薪资构成，合同期限什么的
搜了一下，大部分说法是可以再谈一谈(会哭的孩子有奶吃)，毕竟好不容易煮熟的鸭子又飞了，成本也是蛮高的，而且也和HR自己的KPI有关
只要不是太多，HR应该都会考虑，个人希望加个10%就行，至少有个预算内的中位数[s:ac:囧]
花了蛮多时间准备了一套说辞，大概比多娜的表白还长(不知道有人懂这个梗么[s:ac:哭笑])，说完估计有2000多字
逻辑理得比较清楚了，也写了要给HR的承诺
不知道现在再谈合不合适[s:ac:晕]
***暂定等书面offer到了再试谈一下
应该差不多是稳了吧[s:ac:擦汗]
当时手头正好有急事，没太多时间商量，HR在预算范围内给了个偏低的，当时顺口就说可以接受[s:ac:瞎]
也没问薪资构成，合同期限什么的
搜了一下，大部分说法是可以再谈一谈(会哭的孩子有奶吃)，毕竟好不容易煮熟的鸭子又飞了，成本也是蛮高的，而且也和HR自己的KPI有关
只要不是太多，HR应该都会考虑，个人希望加个10%就行，至少有个预算内的中位数[s:ac:囧]
花了蛮多时间准备了一套说辞，大概比多娜的表白还长(不知道有人懂这个梗么[s:ac:哭笑])，说完估计有2000多字
逻辑理得比较清楚了，也写了要给HR的承诺
不知道现在再谈合不合适[s:ac:晕]
***暂定等书面offer到了再试谈一下