新入职单位让自己交五险一金，合适吗？怎么交？

我从原单位跳槽出来到现在这家单位，谈的是不含保险一万块。
所以我现在就面临一个个人的五险一金问题。新单位建议我办理灵活就业的那一档，能多拿现钱；档案的话需要从原单位调到现单位，现单位再给我办一个离职把档案分离。
来这里问问老哥们，这有坑吗？自己交合不合适？这样对以后的五险一金买房就业养老医疗有没有什么影响？

编辑 感谢各位老哥，我再去谈谈然后回来报道最新进展

协议是临聘协议，就是说我算临时工呗？

补充分享一下个人工作情况。工地管理狗，每天007加班工作，24小时待命那种，几个月回不了一次家，去年在外住店天数是32天。项目部成本效益不好，年末签单子也就是个10万出头不到11，个人觉得这不是出路，所以20年上了在职研，今年年初直接提了离职。
现在单位给双休节假日，这样也就给我周末上课的时间了。工作时间八点半到十七点半，没有加班。工作地点在国家正大力发展的地方，能接触到全部的工地一线消息，有一点私心这种平台对于我搞学术也有帮助，也许是以前被压迫习惯了，但是我总觉得这个工作条件蛮好的。
今天去公司总部办理入职和调档案的时候翻出来这些事，原因也是我缺少经验，很多事情也没有谈好也不知道要谈。
所以老哥们还有什么要叮嘱要建议的吗？我现在是不是应该早点止损？