35就淘汰的弊端出来了。

刚刚和某向社会输送工作十年人才的公司人员开的会，都是20-30的小年轻白衬衣西裤，说起场面话一套一套的，但深入到某行业深度部分，被各单位专家怼的一愣一愣的，个个脸红脖子粗只会说我们在某地建设的什么项目是什么情况，具体行业状况，发展历程，政策方向一窍不通，还得各单位专家给他们解释。换个深钻十年以上的老人应该会好很多，反正个人感觉这样的公司走不远。