ELiT3_BENNYX
2022-07-16T13:44:33+00:00
因为疫情原因，朋友的生意一落千丈，为了照顾生意同时能增加一份收入，一年多前找了个能居家的工作。工作内容简单，收入还行，所以朋友对这个工作挺认真负责的，老板也夸奖他并在他熟悉流程后还交给他一些比较重要的工作。可就是前几天毫无征兆的就要辞退他，朋友很郁闷，和其他同事比起来工资要低些，买社保的事老板一直支支吾吾他也没计较，辞退的事好歹也提前说一声吧
请问下论坛老哥们，这种情况可以要求老板N+1吗？
[quote][pid=627156138,32788183,1]Reply[/pid] Post by [uid=43336871]何四郎[/uid] (2022-07-23 21:50):
收集好证据，这不是N+1，这是2N。[/quote]好的，谢谢老哥了，昨天和朋友吃饭的时候和我说这个事，挺郁闷的，我也不懂这方面的事，只能求助老哥们了
没合同没医社保，老板这是要做慈善啊[s:ac:哭笑]
居然还敢没合同？[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
没合同没社保一告一个准，找个律师自己都不用管等着收钱就完了
有实质雇佣关系但没合同，有工资流水，有到岗记录，收集好证据去仲裁，1000%稳赢。他老板属于搞慈善。
不签合同是严打高压线，属于秒杀不长眼的老板。
不超过一年的可以要求双倍 超出部分不行滴 也就是22个月的工资加超出去的那几个月
[quote][pid=627167404,32788183,1]Reply[/pid] Post by [uid=7391394]wowchinajpc[/uid] (2022-07-23 22:52):
不超过一年的可以要求双倍 超出部分不行滴 也就是22个月的工资加超出去的那几个月[/quote]22个月？这么多？