[疑难求助] 教育行业相关，感觉陷入了一个僵局

先说背景，魔都，学生期间数学竞赛出生，高三生大病，复读不能参加竞赛，于是进入上海大学。
知道拼学历拼不过，于是大三开始在教育机构实习，毕业后也在教育机构工作，至今接近9年

教育机构的薪水分成两部分，底薪+课时费，底薪基本进公司后定死，课时费会每年1-2次根据授课情况、续报率等升降
周2~5坐班，周末上课

底薪方面，由于一份豪华的简历(竞赛奖项)，基本我进公司都是同龄人的1.5倍到2倍。当然无论工作效率还是质量都远高于其它老师。
课时费方面，由于竞赛出生的老师在各种方向上都领先进入机构后再开始学习竞赛并教书的老师，我每次指标基本公司前列，课时费远远高于其他人(不含其它个别也是竞赛出生的老师)

一开始还觉得这样很不错，没有意识到职场的黑暗

第一个问题
由于老板在日常教研工作(轮流讲课)中，基本每次都优先问我“你觉得讲的有什么问题”，打马虎了两次被老板警告后，只能好好提意见。
然而多数老师的水平实在是不堪入目，讲错的，完全不讲思路直接给解答的，解题各种漏洞的，都有，慢慢的就得罪了各种老师
然后在公司内被各种排斥，其中最严重的是负责排课的老师根本不找理由，就是不给排课

第二个问题
由于基本每个机构都有一个严格的指标，每次考核多少数据，涨多少课时费；过几年我的课时费就变得奇高
前几年问题其实还不大，这两年上海先砍竞赛，后腰斩自招，再加上疫情，每个班人数下滑的很厉害，老板就觉得雇用我亏了(收到的钱没比给我的多多少)

[s:ac:哭笑]于是进新公司2年多每次考核各项数据前几的我居然被解雇了

简历更新2天倒是来了50多问询，大多数听到我现在收入(大概平时30-40K，寒暑假更加高)就望而却步了。
能开的出的几家正在安排面试，但是感觉上面两个问题不解决，进新公司后又是一个循环的开始而已

现在选择一：还是教育机构，但是得想办法解决上述问题
选择二：去学校，出来收入太低，最多现在1/4。要算周末出来补课，不合法不说，还得把自己累死(基本全年无休)
选择三：自己开小作坊带学生，但是生源全靠口碑，不稳定。之前有几个也搞竞赛的同事开了小作坊，一开始收入还不错，疫情期间课停了，口碑断了，生源就没了
选择四：换行业。但是教育行业和别的行业互通太少。求各位大佬指点迷津