BionicChamp
2022-01-13T07:40:28+00:00
之前9月30号被因为迟到开除，后面直接仲裁，12月份仲裁结束，判公司违法开除，12月底公司把赔偿打过来，跟公司人事要离职证明
公司的意思是，给了我解除通知，跟离职证明一样，所以不给离职证明，问题是这个解除通知上是我因为迟到等原因被开除啊，现在仲裁都不支持你公司了，hr还可以这样糊弄我？
就又去找了劳动监察，劳动监察那边和稀泥，说公司不给他们也没办法
求支招，主要是考虑后面找工作，会不会因为这个被新公司询问或者介意？还是说新公司直接就什么都不给？好像不行？
Reply to [pid=581528431,30275802,1]Reply[/pid] Post by [uid=60266163]上单单排[/uid] (2022-01-14 15:49)
所以，我感觉现在就是原公司，又想用这个解除通知，在我入职的时候再来恶心我
要我的话，直接跟HR说
不给我开离职证明，我就去法院告你们，到时候我这段时间因不能入职造成的损失也需要你们赔
有的单位不需要离职证明，你只需要说明一下离职理由，
ps.我也没拿到离职证明
按规定必须要开离职证明，并且离职证明上不得有任何影响员工找新工作的文字(比如开除，离职证明上不允许写)。如果没有离职证明，类似上海有劳动手册上写明离职日期的也可以作为证明(同样不允许写开除)，实在是没有办法证明的，可以写离职证明保证书。另外如果拒不开具离职证明，一样可以仲裁要求赔偿
直接起诉，劳动法规定要给离职证明的，并且上面不能写缘由
不开离职证明是违法的，由此造成的损失可能会判公司赔偿，一般公司可不敢随便不开，出非它钱多做好了赔偿的准备
有劳动裁决书就可以了。。
不过劳动裁决书对某些公司来说可能是入职的debuff。。
裁决书呢
不执行就申请强制执行啊 冻结他们公司账户)
这公司是不是sb啊，给法院送业绩很爽？
接着告就是了，一告一个赢
额……建议继续起诉 实在不行去公司门口上吊[s:ac:擦汗]
Reply to [pid=581529802,30275802,1]Reply[/pid] Post by [uid=477957]guqiwei[/uid] (2022-01-14 15:54)
是的，就怕是debuff
Reply to [pid=581530352,30275802,1]Reply[/pid] Post by [uid=5276236]明月银簪[/uid] (2022-01-14 15:56)
我拿不准的是，我告他什么，不给我开离职证明，影响我重新找工作？关键我这最近也没找工作[s:ac:哭笑]。。所以我有点不太拿得准，怎么告，就告她影响我找工作吧，我还没走到因为没有离职证明，入不了职的那一步
Reply to [pid=581530520,30275802,1]Reply[/pid] Post by [uid=43285802]yaerda77[/uid] (2022-01-14 15:57)
起诉啊
收集好证据 一告一个准
首先，企业做法是违法的，你可以再去起诉。
其次，你到新的企业可别再迟到了，特别是到了合规性比较好的正规公司。
直接拿仲裁通知书不就得 说被前公司违法开除 现在来你这新公司找工[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[quote][pid=581530520,30275802,1]Reply[/pid] Post by [uid=43285802]yaerda77[/uid] (2022-01-14 15:57):
是的，就怕是debuff[/quote]不用担心
跟新公司说没有离职证明
但是可以写一份保证书
内容是如果因为上一家公司没有交接完成等等，为新公司造成损失的后果，由本人承担
即可
没有离职证明的人多了去的，放心找下家吧
找完工作记得恶心上家[s:ac:哭笑]