Alicia von Einsvernn
2024-11-13T10:37:51+00:00
入职9个月才交社保，签的劳动合同盖了章没盖章不知道，反正签了之后就不给你了，公司也有4到5个主体 我入职的时候 钉钉和合同是a公司，过了几个月钉钉的主体公司变成b了。
像这种公司有没有办法制裁？
JustThatCool
看是不是把你扔出去劳务派遣了，你看看你们主体公司是谁，社保查询是谁给你缴纳的社保
hydrabendy113
如果再上海，去冲裁公司必输。你只要提供工资流水，如果还要加班费，就要提供加班工作证据
Adolla_
那不就是劳动仲裁了吗
[creamycraig]
你取劳动仲裁试试呗，祝你好运
Alicia von Einsvernn
劳动合同都掏不出来呀，人事不给
CrypticCradily
早点跑吧,别想了
tyson
去仲裁，一告一个准，但要有时间耗得起
Scarmack1994
1、你先找公司人力要，留个录音，证明人力不给你。(如果只是试用期不给，过后还给你的建议你忍了)
2、你去劳动监察大队举报，说不给合同，会责令他改正。
3、确定了1和2以后，到仲裁的时候就不用劳动合同了，直接主张他违法就行了，拿不出合同就是2倍工资。岗位证、工资条或者其他签到的东西都能证明劳动关系。
反正我只能想到一个就是试用期签了合同，但是试用中直接解除的有些公司确实不想那么早办社保，不给合同是掩盖没交社保的问题。其他不给合同实在不知道什么意思。
2、你去劳动监察大队举报，说不给合同，会责令他改正。
3、确定了1和2以后，到仲裁的时候就不用劳动合同了，直接主张他违法就行了，拿不出合同就是2倍工资。岗位证、工资条或者其他签到的东西都能证明劳动关系。
反正我只能想到一个就是试用期签了合同，但是试用中直接解除的有些公司确实不想那么早办社保，不给合同是掩盖没交社保的问题。其他不给合同实在不知道什么意思。
Alicia von Einsvernn
+ by [hefeng001] (undefined)
1、你先找公司人力要，留个录音，证明人力不给你。(如果只是试用期不给，过后还给你的建议你忍了)
2、你去劳动监察大队举报，说不给合同，会责令他改正。
3、确定了1和2以后，到仲裁的时候就不用劳动合同了，直接主张他违法就行了，拿不出合同就是2倍工资。岗位证、工资条或者其他签到的东西都能证明劳动关系。
反正我只能想到一个就是试用期签了合同，但是试用中直接解除的有些公司确实不想那么早办社保，不给合同是掩盖没交社保的问题。其他不给合同实在不知道什么意思。
1、你先找公司人力要，留个录音，证明人力不给你。(如果只是试用期不给，过后还给你的建议你忍了)
2、你去劳动监察大队举报，说不给合同，会责令他改正。
3、确定了1和2以后，到仲裁的时候就不用劳动合同了，直接主张他违法就行了，拿不出合同就是2倍工资。岗位证、工资条或者其他签到的东西都能证明劳动关系。
反正我只能想到一个就是试用期签了合同，但是试用中直接解除的有些公司确实不想那么早办社保，不给合同是掩盖没交社保的问题。其他不给合同实在不知道什么意思。
转正了也不给哦