老婆生小孩，单位将4个月的社保生育补贴全部扣掉了，需要用什么姿势刚？

老婆生小孩在家休息，今天收到公司的消息，提供了两种工资结算方式。
第一种，按照市里最低工资发放，并扣除员工应缴社保部分金额，同时产假期间的社保局发放的生育补贴全部归公司所有。
第二种，公司不发放任何工资，拿社保局发的生育津贴同时扣除产假期间全额社保金额包含公司应缴的部分。
另外说明下，我老婆在这家公司上班3年，公司为私人企业。
还有今天在收到通知的时候他们公司明确说明，生育补贴不支持个人去社保局办理领取，必须由公司全权处理，若个人去办理公司不提供任何材料和盖章。
百度了下，似乎法规是规定在生育期间公司不得以任何理由克扣生育津贴，同时应该为员工提供全额的社保。
我怕网上也说的不全面，所以想咨询下娘家的法律从业者，国家的相关政策和法规到底是怎么样的，并且应该以什么样的姿势是面对这件事，争取在合情和规的情况下保护自己的利益，同时也想看看有没有坛友碰到过类似的事情并了解下处理过程。
最后我老婆的诉求是，想全额拿到生育补贴，并且公司承担公司应出部分的社保费用。
不要喷我不去找律师来网上发帖。因为才发生的事情也来不及，并且目前这个事情也没有完全确定下来，我老婆还没回应她们公司人事。