Gumii
2021-11-17T11:35:55+00:00
在公司7年了，之前工资单一直是：基本工资(就是月薪)+补贴(出差)，现在突然改成基本工资+岗位工资+绩效工资。因为不能透露实际工资(签了保密协议)所以我在这里举个例子。比如之前每个月都是1万+0(补贴)- 社保 - 税 = 实发薪资。现在改成2500(底薪)+ 5500(岗位工资)+ 1600(绩效，扣400但是不写出来)- 社保 - 税=实发薪资
公司要求无偿996，没文件，没录音，口头传达的，我问过周末加班属于什么，领导回复：自愿加班。现在情况就是最近两个月每个月我的工资基数就变成9600(举例，不代表实际工资)这种情况下我拿着工资条能进行劳动仲裁么？
说明一下，领导说的自愿加班有截图，我因为周六从来没来过，导致每个月都会被扣绩效，我的其他考勤没有问题的，我第一个月99没有6被扣了，于是第二个月我99都不干了，两个月都被扣了，我今年1-8月份工资都是第一种形式，九月十月是绩效工资
[quote][pid=568544020,29576433,1]Reply[/pid] Post by [uid=35306431]凌羽昕月[/uid] (2021-11-24 19:43):
公司改薪酬方式需要签补充合同的…
你签了吗？[/quote]没签，他们都没敢留下文字说明
[quote][pid=568544624,29576433,1]Reply[/pid] Post by [uid=62940530]魅影之纱121[/uid] (2021-11-24 19:45):
没签，他们都没敢留下文字说明[/quote]那就看你愿不愿意翻脸了
愿意翻脸这钱肯定能拿到的
[quote][pid=568545108,29576433,1]Reply[/pid] Post by [uid=35306431]凌羽昕月[/uid] (2021-11-24 19:47):
那就看你愿不愿意翻脸了
愿意翻脸这钱肯定能拿到的[/quote]已经在投简历了，朋友内推到其他公司的，我是否可以以此为理由要求解除劳动合同，并索要赔偿呢？
[quote][pid=568545479,29576433,1]Reply[/pid] Post by [uid=62940530]魅影之纱121[/uid] (2021-11-24 19:49):
已经在投简历了，朋友内推到其他公司的，我是否可以以此为理由要求解除劳动合同，并索要赔偿呢？[/quote]这个 好像不太行……可能只支持你拿回被扣的钱，至于有没有补偿，能不能以这个去解除合同要求赔偿这个我不太清楚
就是说改成绩效考核后，你不答应周六日自愿加班，领导以这个理由扣了一部分的钱？举报倒是可以举报，不过应该只是针对加班没发相应加班费这一项吧，而且就像楼上说的，薪资的变更是要凌签一份合同的
以劳动合同为准。劳动合同上工资是怎么约定的？如果没按劳动合同发的话，仲裁100%赢。可以以未足额支付工资为理由主动解除劳动合同，并要求经济补偿金和补足工资。