NotKat
2020-12-27T08:36:04+00:00
新入职一家电商公司，已经进来工作三天了，但是人事一点没有要找我签合同的意愿，目前只签了一份工作意向书
明明每天都和老板人事见到面，今天还给我办了门禁卡
公司加班氛围浓重，而且还是每月25号才发上个月工资，我该跑路及时止损吗？
目测小公司啊
肯定各种管理混乱 不合规不合法
跑路吧少年
合同是小事，给钱是大事，合同是保证你能拿到钱
先看给不给钱吧，顺便找下家
一个月内签合同都有效
还要找老板签字盖好章你人一跑 那不是白搞
[quote][pid=482528446,24964577,1]Reply[/pid] Post by [uid=39752776]Ky_张小凯[/uid] (2021-01-04 16:57):
一个月内签合同都有效
还要找老板签字盖好章你人一跑 那不是白搞[/quote]我之前的公司入职三天基本上就都给签合同了，会写明试用期多久，多久后转正，这家一直没签，有点慌，
毕竟万一他们在日期上做点手脚，我很被动
.........你多催催人事，看他怎么说，明显的托词你就该找下家了。
[s:ac:哭笑]留下工作记录，随便耍
不应该是人事追着要你签合同的嘛
[quote][pid=482529500,24964577,1]Reply[/pid] Post by [uid=663068]阿格玛修斯[/uid] (2021-01-04 17:00):
我之前的公司入职三天基本上就都给签合同了，会写明试用期多久，多久后转正，这家一直没签，有点慌，
毕竟万一他们在日期上做点手脚，我很被动[/quote]那问问人事 每家情况不一样
不签至少把要紧的先告知了
不签合同,你是大爷好吗.合同是保护企业的.我巴不得公司不和我签呢.到时候赔偿起来起飞.
另外跑路不应该先找好下家再跑吗,你就不怕青黄不接?
小公司吧，法律上来说试用期必须要有试用期合同的，但是据我所知的绝大部分小公司在试用期都是口头协议，转正才会签。
这种公司一般都是老板不懂，真要遇到有心人一波起飞。
[quote][pid=482537846,24964577,1]Reply[/pid] Post by [uid=39317274]淡定的幻灭[/uid] (2021-01-04 17:28):
小公司吧，法律上来说试用期必须要有试用期合同的，但是据我所知的绝大部分小公司在试用期都是口头协议，转正才会签。
这种公司一般都是老板不懂，真要遇到有心人一波起飞。[/quote]假如真是到了转正才给签合同，合同上日期也是从转正开始，该跑吗
Reply to [pid=482542224,24964577,1]Reply[/pid] Post by [uid=663068]阿格玛修斯[/uid] (2021-01-04 17:43) 这也是一般小公司的套路，受影响的包括社保、工龄、都会给你从正式合同那天才开始算。 跑留关键还是看给的你满不满意，除非你去正规的大公司，小公司很多都这样。
但是因为不正规，这些都是可以谈的，最后的选择权还是在你。
试用期不签合同直接骑驴找马吧，工资我倒觉得挺好的，挺少有小公司当月发工资了，都是次月日发工资的。
[quote][pid=482544069,24964577,1]Reply[/pid] Post by [uid=41192511]sczlog[/uid] (2021-01-04 17:49):
试用期不签合同直接骑驴找马吧，工资我倒觉得挺好的，挺少有小公司当月发工资了，都是次月日发工资的。[/quote]不是当月啊，次月25[s:ac:喷]