Bitterbloom
2020-10-27T09:41:59+00:00
算是半个事业单位吧。
第一任领导当了3年一把手就50了,然后下面的人就开始搞事,说她不是正经事业单位的领导,不能享受延期退休,50岁必须走。
当时闹得特别厉害,几波人互相角力,结果领导也没有留下来,我这个单位可以说是第一任领导一己之力打拼下来的,委派的领导啥也不管,她自己一手打拼下来的,结果最后这样就没了,到年龄灰溜溜的退休了。
第二任领导也是这样的困境,明年50了,虽然是单位的一把手,但是面临退休还是没办法,她走了之后,剩下的全是混子,而且已经确定是一个没能力,但是有资历的男同事接任,顺便一提这个男同事已经53岁了。
感觉这种事情太不公平了。
就算不一刀切改成55退休,也可以改成由女性自己来选择50还是55退。
现在的法律规定真的太多操作空间了,就给人一些人钻空子用的。
第一任领导当了3年一把手就50了,然后下面的人就开始搞事,说她不是正经事业单位的领导,不能享受延期退休,50岁必须走。
当时闹得特别厉害,几波人互相角力,结果领导也没有留下来,我这个单位可以说是第一任领导一己之力打拼下来的,委派的领导啥也不管,她自己一手打拼下来的,结果最后这样就没了,到年龄灰溜溜的退休了。
第二任领导也是这样的困境,明年50了,虽然是单位的一把手,但是面临退休还是没办法,她走了之后,剩下的全是混子,而且已经确定是一个没能力,但是有资历的男同事接任,顺便一提这个男同事已经53岁了。
感觉这种事情太不公平了。
就算不一刀切改成55退休,也可以改成由女性自己来选择50还是55退。
现在的法律规定真的太多操作空间了,就给人一些人钻空子用的。