说说年轻人为什么不愿意进厂

前几年因为不想离家太远(大城市混不下去)，在离家几公里的地方找了份工作，至今2年多。

总部在深圳纯正血统的电子厂(手机行业，03年建立，靠着手机行业的东风赚了一大笔)，说说这两年的见闻，导致年轻人为什么不愿意进厂。

刚进公司时，作为一个管理层，听到最多的就是“把XX干掉”，不是暗示，是直接说。让我非常不适应，过了一段时间恍然大悟，这些人还在停留十几年前深圳那种无数打工仔抢着进厂的年代。

再说说公司管理的问题，正如360周鸿祎说的“死海效应”，这种低端制造业，留下来的中高层管理，不客气的说95%都是缺乏能力，如果离职薪水一定会大幅下降的那类人。首先他们会排挤外部招聘来真正有能力的人，因为会威胁到他们，再者他们在管理员工时，用的还是那套一边制定规则，一边享受特权的理念，因为十几，二十年前他们也是这样一步步被班长，主管，经理欺负过来。

再说说招聘，甚至不敢想象，我们厂招聘来的员工，在网上不当人的带专都几乎为0，很多95-00年的普工，初中都没上完。这个年代初中都没上完是什么货色不用我说了吧，刷新下限的同时让公司不得不出台一些反人类的管理政策。

总之制造业，特别是这种电子行业制造业内部人文环境很差，浸染在这个环境里的人，大多数缺乏善意，也很难接受别人的善意，度量很小，很会计较一点点得失。

最后说说工人工资，看似很高，但是都是超低的底薪+无限的加班撑起来的，如果公司淡季，各种理由牵强的裁员劝退以及调岗无限轮休，说实话比建筑业的零工也就强在最低标准的社保吧。