男生面试分数高算不算一个普遍的误区

只能说女考官抽象的多种多样，有的恨男有的恨女，有的嫌你好看有的嫌你丑

在nga，这不仅不是误区，还会被冠以这是真理，然后告诉你男性也配跟T0同台竞争？

因为男的可以压榨所以对比女性有加成

有个老哥更惨，又高又帅，武大本硕，家里父母双体质，气质温文儒雅，谈吐我自愧不如，结果给了个77分我都诧异

有次事业单位面试，主考官是女的，我是全场最高分然而笔试差了3.5，面试只追了3

在这点儿上面我不得不给女生们说句公道话，应届的女性比男性平均来讲靠谱程度高的多，院校越好越明显。
前几年，公司招应届生，虽然我不是HR部门，但是业务部门也会去参加面试，我大概连面了3年，每年大概面100多人吧，基本全是一线985,211档次的学生。
非常能明显的感觉到，女生对工作的渴望程度非常强，首先精神面貌比男生强了不是一星半点，其次自身实力，成绩，实习经历等等平均也明显比男生强，而且明显是准备非常充分，表达能力普遍比男生强。
这么说吧，我们一帮面试的经常是还回味于刚才那个面试的那个女生怎么这么优秀，就又来一个更优秀的，然后你就不断重复着一种没有最优秀只有更优秀的感觉。
这些女生自身形象管理较好，落落大方，学习成绩极其优秀，参加过多项比赛，各项实习经历也都很匹配，面试中表达能力、逻辑、应对突发情况的能力非常出色，能非常清晰的表达出自己对于应聘岗位的优势在哪儿，并且至少有70%以上的女性都接受调剂。
再看男生，首先有很多蓬头垢面的就来了，穿个西服都感觉不知道从哪儿借的，再一看简历极其简陋，没几行字都，成绩一般，问个问题支支吾吾半天回答不出来，问他为什么来应聘这个岗位，居然说我也不清楚这是干什么的，就随便填了一下，然后还牛逼哄哄的说不接受调剂。
最后选人的时候，其实不是什么男女混着大排名，是分开的。
男生你只要能够把事儿说清楚，形象别让我们太反感，我们就选了。
女生，好家伙，最后真是鸡蛋里挑骨头。
当然也不是说男生没有优秀的，也有，但是跟女生比，1:3或者1:4这种比例吧。

啥岗位，还要调剂

挺好，女的都去你那(别跟我说什么异地考官)

研究生复试其实也差不多

许多女生明显能让你感受到对这个复试的重视，做足了许多准备。在校成绩，科研经历和实习经历一般也比男生优秀很多

但我招生专业女生比男生多太多了，像我的实验室男女比例1：3，有时候只要不是太差的男生都会好多老师抢着要

我遇到女考官了呀，还不止一个，全都笑盈盈的看着我，友善和蔼，最后全场最高的面试分

今天看我们班签三方的，8个男生全部秋招就签好了，7个女生里面只有3个签了，一问为啥不找工作，全部都是秋招春招考编制去了。
我们当时要是秋招春招一门心思不找工作只考试，不也能准备到这种程度，但是男生要是这样，自己心里这关都过不了。

您能跟这么优秀的人一起工作，一定也是位女性吧

同等年龄下，女性更加成熟，懂得人性规则

这说明女生很会面试

听说过，因为这是女性最好的就业。男性以一种无所谓的心态对待

所以为什么会女考官多呢

才面完，73。在均分能给到80往上的湖北应该是倒数了。在候考抽签之前岗一和岗二两姑娘刚好就坐我旁边，岗二说紧张的时候我还稍微聊了两句说别紧张，记不住说什么不要紧，用实话大白话说不定比什么金句模板还讨考官欢心。结果轮到我的时候两样都说不出口了，第一第二题看着考官不耐烦又说不出话，甚至只能在结不了尾的情况下说答题结束。第三题算是能把想的说出来了，不过还是答得稀烂。

招3人的岗，9个人里面女比男多，提前恭喜下岗一岗二和岗四后的任意一个人吧。

有很多行业看简历时男的自带光环，因为女的要考虑生育产假

想起来了，妈的我刚面完，一个女考官就隔那对引导员嚷嚷，说能不能让我们休息下，这种专业水平还能来当考官，只怪我们差点运气。