[讨论] 理性分析，996其实是好事

先不谈资本家和劳动群众分蛋糕的问题，仅对于996这一现象谈谈看法：

当前中国的大部分所谓“高科技”行业，本质上还是劳动密集型，需要大量廉价工程师，项目主要还是靠人力堆。
这个现象是坏事也是好事，但你们必须搞清楚，这个事情是“对谁坏”、“对谁好”。

1. 对资本家是好事(占人群的0.1%)。
这个不用解释，人力成本低。

2. 对高级程序员是坏事(占人群的10%)。
由于项目主要靠人力堆，导致两个结果：
(1)产品整体质量变差。
比方说：让低级程序员修bug，bug可能越修越多，一个部门可能看上去很忙，实际上无用功。
最终问题一起爆发出来，还得找一个牛人来救火。
(2)部门之间会增加很多扯皮的事情
人多就意味着，部门之间沟通多，那不免会产生很多扯皮的事情。
然而，扯皮是解决不了问题的，最终还是要找人解决，那么谁来解决？
还得找一个牛人来解决。

这导致高级程序员的大部分工作本质上在培训低级程序员或者给他们查漏补缺。
因此，如果你是一个高级程序员(比如：名校cs本硕)，不建议在中国工作。

3. 对低级程序员是好事(占人群的90%)。
(1)劳动密集型行业，需要大量人力。
这些对人力的需求，给大部分低级程序员创造了大量岗位。
实际上，如果按这些人的真实水平，其实根本是没资格做程序员的。
(2)低级程序员能够创造更多新岗位。
既然低级程序员会制造问题，那么就要招募更多的人来监督和修复这些问题，于是创造了新岗位。
(3)低级程序员可以通过公司这个平台提升自己。
一个学历很低的程序员(通过培训班入职企业)，本来是没资格坐在办公室的(如果放到其他国家，他应该进厂)，但是现在有机会了。
这产生两个效果：
他要么可以通过这个平台提升自己，让自己成为高级程序员。
或者，他可能有别的特长(比如：美术、音乐、写文案、甚至沟通的能力)，这些差异化的优势，使得他们有一定上升的可能。

换句话说，真要什么时候要是真的取消了996，那么企业在招聘程序员的时候，名校硕士和博士会成为基本门槛，而原本那些可以996的程序员现在只有进厂。

总结：996对大部分人来说是好事，996是福报。