面试的时候，无法描述自身性格的人会是什么状态？

再补充几点：
1、我不是HR，我是用人部门负责人。
2、这个人应聘的岗位，除了技术要求。剩下的关键词是前场、沟通谈判、逻辑思维、问题应对和处理等要点。
3、这个问题不是性格测试，性格测试会根据需要来有专业的三方性格测试工具来完成。 这个考察的是他的应对能力，临场应变和发挥能力。
4、这个岗位负责20-30人的实线+虚线团队，副总监级。这个在JD和前面的沟通中都有说明，他能来应聘，我相信他有所准备。
5、这个问题在沟通的时候，我在提出 问题后 补充了一些简单的距离，比如偏内向还是偏外向，是否喜欢交际，是否喜欢钻牛角等引导话的了。这个在前面的确表达不清楚，容易让看帖的以为是直接问的性格测试。
6、这个楼里有些人的回答，基本符合这1-2年NGA的水区风格和水平变化。

根据楼下的观点，补充一个我前面可能没说清楚造成误解的，面试的过程是个双方互相了解的过程，尤其是中层岗位。你可以觉得这个问题过分，傻逼，智障，甚至冒犯了你。但是你要学会表达你的观点，不管是扯还是怼。但是这名候选人两个都不是，所以我才奇怪。另外，楼下有些大神的答复，我也觉得挺有意思的的，真的是宅男风格



背景：挨踢公司，给下面的一个10人团队招的leader，项目经理，技术&前场向，候选人32岁。 算中层岗。
现场： 前面表现中规中矩，我都有点在纠结，然后在聊了45分钟后，
我问了他一个问题：你觉得你是什么样的性格的一个人[s:ac:goodjob]。
候选人：emmmm...怎么说呢，我也说不清这个该怎么答复。这个不好说？ (具体的词忘了，大概是这么个意识)[s:ac:羞]。
我:.... [s:ac:无语][s:ac:衰]

然后礼节性的又问了几个问题结束了。工作这么多年，面试的人涉及前后端，初中高层都有涉及，面的人少说也有大几百了。这个是头一个在这个问题上答不出来的。哪怕一个什么偏外向，内向，开朗等等词汇都没有。
后来我跟HRBP也聊了下，这个会是个什么情况，分析是也许是对这个岗位不看好，意愿不高？ 但是前面的沟通描述还是很认真、详尽的。 所以，会不会是什么性格方面的问题？ 万能的恩济爱有人能分析一波吗。。。