Keva
2022-06-09T10:29:40+00:00
直接进入主题吧，老婆现在是西南某省会的区一级小学老师，有编制，我在省一级高职院校任副科级干部，现在我们单位招考辅导员，但是没编制，有点纠结让不让她辞掉编制过来，有一下几个考虑的点：
一、最重要的待遇问题，她们现在每年到手85600，固定工资，而且今年疫情原因，奖金也没发，这样算的话他们每个月到手才3135块钱，之后发不发也不清楚，而且他们学校大约在2017年以前，都是没奖金的，就那么点工资，我们单位辅导员每年12万左右，而且多干多得，辛苦点的多带几个班，或者申请上课，还能每年多一两万。
二、工作量的话，现在的老师都不仅仅是上课，还有行政工作和各种比赛检查等，感觉她上班都是根本停不下来的，下班还要写教案，所以相比较其实差不多的工作量，甚至她还略多一点点。
三、她到单位开车十多分钟，我到单位开车五十分钟，但是她如果来了，我们可以只需要一辆车，省下一辆车的使用成本(通勤油费、停车费、保险、保养等)。
四、她所在的虽然是区级小学，但是属于90年代那种工厂子弟小学的旧学校，很老的校区，比很多乡镇小学都破，教室不够导致有的班级还在板房上课，没午饭，就是你们能想象到的90年代的那种样子，工作环境很差；我的单位是2016年新修的校区，还是所谓省内职教城最美校园，职工餐6块钱七菜一汤带水果，总的来说就是工作环境和条件吊打她们。
五、她现在是有编制的老师，来我们单位没有编制，并且应该解决不了编制问题，目前我们单位40%以上教职工都没有编制，但是可以申请上课，走评职称这个方向，不过因为没有编制，也就没有提拔的可能。
现在最纠结的就是第五点，犹豫要不要拿编制换高一点点收入，老一辈关心的是退休工资，我觉得还有那么几十年，到时候什么情况谁都说不准，我内心还是倾向于她过来，平时一起方便得多，生活成本也会降低，收入也会增加，这才是实打实的，不过又怕自己太短视，以后会后悔。
算是来这里听听大家各种不同的意见和想法吧，谢谢了，望各位畅所欲言[s:ac:喘]
一、最重要的待遇问题，她们现在每年到手85600，固定工资，而且今年疫情原因，奖金也没发，这样算的话他们每个月到手才3135块钱，之后发不发也不清楚，而且他们学校大约在2017年以前，都是没奖金的，就那么点工资，我们单位辅导员每年12万左右，而且多干多得，辛苦点的多带几个班，或者申请上课，还能每年多一两万。
二、工作量的话，现在的老师都不仅仅是上课，还有行政工作和各种比赛检查等，感觉她上班都是根本停不下来的，下班还要写教案，所以相比较其实差不多的工作量，甚至她还略多一点点。
三、她到单位开车十多分钟，我到单位开车五十分钟，但是她如果来了，我们可以只需要一辆车，省下一辆车的使用成本(通勤油费、停车费、保险、保养等)。
四、她所在的虽然是区级小学，但是属于90年代那种工厂子弟小学的旧学校，很老的校区，比很多乡镇小学都破，教室不够导致有的班级还在板房上课，没午饭，就是你们能想象到的90年代的那种样子，工作环境很差；我的单位是2016年新修的校区，还是所谓省内职教城最美校园，职工餐6块钱七菜一汤带水果，总的来说就是工作环境和条件吊打她们。
五、她现在是有编制的老师，来我们单位没有编制，并且应该解决不了编制问题，目前我们单位40%以上教职工都没有编制，但是可以申请上课，走评职称这个方向，不过因为没有编制，也就没有提拔的可能。
现在最纠结的就是第五点，犹豫要不要拿编制换高一点点收入，老一辈关心的是退休工资，我觉得还有那么几十年，到时候什么情况谁都说不准，我内心还是倾向于她过来，平时一起方便得多，生活成本也会降低，收入也会增加，这才是实打实的，不过又怕自己太短视，以后会后悔。
算是来这里听听大家各种不同的意见和想法吧，谢谢了，望各位畅所欲言[s:ac:喘]