Isedelica
2021-04-25T14:18:40+00:00
前情提要:我在研究所下属子公司上班。然后部门新任领导看我不顺眼,一直想给我搞走,最后我合同2月份到期,人力4月份把续签合同意向交到我部门,我部门副领导喊我签完字之后,大领导不愿意签字。后来,副领导跟我谈话,给出两个方案:1,我自己写离职走人,2,给我转岗或者待岗。我都没同意。后来让我回去等通知。
现在通知来了,今天上午部门副领导给我打电话,说要和我继续续签合同,我直接电话里就表示不同意。我现在也是铁了心想走,就想着怎么把离职赔偿拿到手,包括2-4这两个月无合同的双倍赔偿。
我现在考虑不续约的主要原因是,现在我跟部门领导也算撕破脸,我去人力提拿赔偿也把我和他的矛盾说干净了,人力那边甚至最开始想给我搞成待岗,就是只发基础工资,然后我还得天天上班那种。但是我跟他没签合同,所以他们拿我没办法,如果我续签、我部门领导给我穿小鞋不说,人力那边随时给我搞成待岗转岗我一点办法没有,关键是整个部门上班时间其实都是迟到早退成风,以后拿我这个做文章我是肯定受不了的。
这里也是求教各位坛友,我怎么能痛痛快快拿完赔偿走人。拿完赔偿之后在帖子里roll个原神大月卡或者直接折算68现金。
好像比较难,赔偿是公司不跟你签约才能拿,现在公司给你签约了,你不签反而是你的问题了。具体怎么处理,还要看别的老哥怎么说。
打12333咨询,你这没有签合同的两个月,是可以让公司双倍赔偿
[quote][tid=26485423]Topic[/tid] Post by [uid=41832980]深海吐气泡的鱼[/uid] (2021-04-25 22:25):
前情提要:我在研究所下属子公司上班。然后部门新任领导看我不顺眼,一直想给我搞走,最后我合同2月份到期,人力4月份把续签合同意向交到我部门,我部门副领导喊我签完字之后,大领导不愿意签字。后来,副领导跟我谈话,给出两个方案:1,我自己写离职走人,2,给我转岗或者待岗。我都没同意。后来让我回去等通知。
现在通知来了,今天上午部门副领导给我打电话,说要和我继续续签合同,我直接电话里就表示不同意。我现在也是铁了心想走,就想着怎么把离职赔偿拿到手,包括2-4这两个月无合同的双倍赔偿。
我现在考虑不续约的[/quote]你之前录音了没?只要能体现出是公司不愿签。你稳赢
[quote][pid=510974193,26485423,1]Reply[/pid] Post by [uid=257463]凤舞天宇[/uid] (2021-04-25 22:32):
你之前录音了没?只要能体现出是公司不愿签。你稳赢[/quote]之前没有录音,部门主任不愿意签字。但是现在部门副主任给我打电话的意思是他们听人事部的,人事部让他们签字续约[s:ac:汗]
去街道办事处找劳动调解员
让你们人事跟他解释一下什么是2个月无合同待岗
[quote][pid=510982300,26485423,1]Reply[/pid] Post by [uid=62223469]凡夫俗子张XX[/uid] (2021-04-25 23:12):
去街道办事处找劳动调解员
让你们人事跟他解释一下什么是2个月无合同待岗[/quote]关键是人力现在让我们部门跟我续签合同,我部门领导也说要续签。我现在完全不想续签。
[quote][pid=510984394,26485423,1]Reply[/pid] Post by [uid=41832980]深海吐气泡的鱼[/uid] (2021-04-25 23:22):
关键是人力现在让我们部门跟我续签合同,我部门领导也说要续签。我现在完全不想续签。[/quote]你不签也好,签也好
都无法掩盖2个月无合同的事实。
不管你进也好退也好,你都要找劳动调解,懂不懂?
[quote][pid=510985058,26485423,1]Reply[/pid] Post by [uid=62223469]凡夫俗子张XX[/uid] (2021-04-25 23:26):
你不签也好,签也好
都无法掩盖2个月无合同的事实。
不管你进也好退也好,你都要找劳动调解,懂不懂?[/quote]了解。就怕到时候劳动调解完,告诉我续签,那我也太难受了[s:ac:呆]
真是sb单位,中间还弄出2个月空窗期,这不是给自己找麻烦嘛lol
有两个月空窗期,去劳动仲裁吧,到时候劳动仲裁会根据你的意愿来决定,你把你的顾虑告诉劳动仲裁的就行了。。
如果劳动者不存在应当签订无固定期限劳动合同的情况,那么终止就终止了,用人单位支付经济补偿即可。此时如果用人单位又发了一份通知要求续签劳动合同,劳动者也有选择权,第一,参考合同法的相关内容来考量这个问题,对方的不续签通知已经到达你这里,已经发生法律效力,之后在不经你同意的情况下不得撤回,第二,还是那句话,协商一致的话,你同意续签,那么就续签好了。
帮你查的。如果刚开始通知你不续签,你没留下证据,可就有点棘手了。
我去年8月份合同就到期了,到现在公司都没跟我续签合同,继续照常上班…不知道有啥影响没