ranga
2021-07-17T08:03:26+00:00
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202107/20/-vabhQ2o-drrZmT3cSl7-qz.jpg.medium.jpg[/img]
这一句企业文化给我弄蒙了[s:ac:晕]
就是加班多工作累屁事多还舍不得给钱呗。你看那个司马笑脸像不像在拷打你那颗想要双休的心。
虽然国企屁事也没少哪去就是了。
[quote][pid=533929961,27684231,1]Reply[/pid] Post by [uid=42659373]深海下使用三叉戟[/uid] (2021-07-20 16:18):
就是加班多工作累屁事多还舍不得给钱呗。你看那个司马笑脸像不像在拷打你那颗想要双休的心。
虽然国企屁事也没少哪去就是了。[/quote]现在国企也加班啊 加的还更多
[s:a2:不活了]
长时间没回你基本就是筛掉了
下一家
不要单吊，这样会比较灰心。多找几家，反正都是双向选择。选自己最合适的那家
这人阴阳怪气啥呢，大部分国企也加班啊，还没加班费的
[quote][pid=533933554,27684231,1]Reply[/pid] Post by [uid=62866135]福田王耀庆[/uid] (2021-07-20 16:29):
不是，一般一两天没给消息不就是没过吗[/quote]闲着没事儿问一下
占个楼进来挨打，正好工作累了刷下泥坛。
我做企业文化今年第6年了，其中有3年多互联网大厂履历，是泥坛大部分人都鄙视或者轻视的HR，俗称人事不干“人事”[s:ac:擦汗]
文化建设优秀的企业，在招聘时候就会了解求职者是否符合公司文化。比如我曾经的企业价值观中特别重视“合作创新”“共享共担”，我们在面试沟通会了解求职者过往经历中是否具备这些素养和潜质，能否彼此支持培养。
就像阿里的“闻味道”，“闻”求职者身上有无阿里味。一个企业有很多管理者，每个团队管理者都有不同的味道。无形无影但又真实存在。
回到你本人，不用介意这个理由，只是有更合适的候选人了，自己多看看新机会，加油。
[quote][pid=533955947,27684231,1]Reply[/pid] Post by [uid=1234177]胸罩就是凶兆[/uid] (2021-07-20 17:46):
占个楼进来挨打，正好工作累了刷下泥坛。
我做企业文化今年第6年了，其中有3年多互联网大厂履历，是泥坛大部分人都鄙视或者轻视的HR，俗称人事不干“人事”[s:ac:擦汗]
文化建设优秀的企业，在招聘时候就会了解求职者是否符合公司文化。比如我曾经的企业价值观中特别重视“合作创新”“共享共担”，我们在面试沟通会了解求职者过往经历中是否具备这些素养和潜质，能否彼此支持培养。
就像阿里的“闻味道”，“闻”求职者身上有无阿里味。一个企业有很多管理者，每个团队管理者都有不同的味道。无形无影但又真实存在。
[/quote]就你们人事屁事多
是不是闲的只能找点这种事情做了？
[quote][pid=533956915,27684231,1]Reply[/pid] Post by [uid=63303136]哪个敢说无敌[/uid] (2021-07-20 17:49):
就你们人事屁事多
是不是闲的只能找点这种事情做了？[/quote]一看就是被公司人事毒打的不行了，键盘敲敲真开心[s:ac:偷笑]
换个角度，求职者如果和团队的氛围不匹配，真的招进来磨合不顺再离职，不是耽误楼主求职，影响职场履历吗？
招聘是挑最合适最匹配的，如果你觉得文化不重要，或者比我专业，欢迎来指导我工作，键盘侠你觉得有意思，那你继续[s:ac:抠鼻]
得看多大的公司，以及待遇，待遇到位了随便他整公司文化
[quote][pid=533960773,27684231,1]Reply[/pid] Post by [uid=1234177]胸罩就是凶兆[/uid] (2021-07-20 18:03):
一看就是被公司人事毒打的不行了，键盘敲敲真开心[s:ac:偷笑]
换个角度，求职者如果和团队的氛围不匹配，真的招进来磨合不顺再离职，不是耽误楼主求职，影响职场履历吗？
招聘是挑最合适最匹配的，如果你觉得文化不重要，或者比我专业，欢迎来指导我工作，键盘侠你觉得有意思，那你继续[s:ac:抠鼻][/quote]我就想问下，你回绝应聘者的时候会说些“你适合国企”这种话吗。不是生气啊，就是突然来一句，给我整得有点蒙[s:ac:喷]
还等一周？一般不是最晚3天，hr会主动联系你或者发邮件通知吗？
[quote][pid=533969622,27684231,1]Reply[/pid] Post by [uid=21279464]Inmessionante[/uid] (2021-07-20 18:36):
还等一周？一般不是最晚3天，hr会主动联系你或者发邮件通知吗？[/quote]知道大概率无了，正好今天有空就顺嘴问问呗，这又不是重点[s:ac:呆]
[quote][pid=533969032,27684231,1]Reply[/pid] Post by [uid=60005340]飞花狼藉[/uid] (2021-07-20 18:34):
我就想问下，你回绝应聘者的时候会说些“你适合国企”这种话吗。不是生气啊，就是突然来一句，给我整得有点蒙[s:ac:喷][/quote]别放心上，真的，因为HR的回答并不一定是真实的。你就当企业不合适或者面试官傻逼就是了，赶紧找新机会。
关于国企的回复：我不太会这样回答，我有时间和耐心的话，会告知我们对于应聘者的画像，和不匹配的点。
这位HR也没什么过错，他对国企有自己的理解和思维模式，或者说“偏见”
基于自己的认知或“偏见”告诉你国企环境更适合你[s:ac:哭笑]
真要耐心一个个回复求职者为什么不合适，那也是闲的吃太饱了。
我再引申下吧，上周面了3个市场运营的Leader候选人。
其中一位部分简历如下图，求职者告知了期间自己业绩如何出色，完成了300多家校区的业绩指标。
我问他公司在制定业绩指标的时候，市场团队是如何评估指标300家校区的合理性，如何后续落地。
求职者回：没有合不合理，集团给你指标，干就完了。
这样的回复就比较减分，他可能以往对战略的理解偏执行。或者组织内部没有战略分析的环境。
基于什么政策，什么条件和数据分析，去制定了300家的指标？如果300干就完了，那600合不合理，900合不合理？
既然面试Leader就要能懂战略，去解读战略背后的逻辑，制定可落地的打法。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202107/20/-vabhQ2o-32iqZxT3cSu0-vs.jpg.medium.jpg[/img]
[quote][pid=534000648,27684231,1]Reply[/pid] Post by [uid=1234177]胸罩就是凶兆[/uid] (2021-07-20 20:40):
别放心上，真的，因为HR的回答并不一定是真实的。你就当企业不合适或者面试官傻逼就是了，赶紧找新机会。
关于国企的回复：我不太会这样回答，我有时间和耐心的话，会告知我们对于应聘者的画像，和不匹配的点。
这位HR也没什么过错，他对国企有自己的理解和思维模式，或者说“偏见”
基于自己的认知或“偏见”告诉你国企环境更适合你[s:ac:哭笑]
真要耐心一个个回复求职者为什么不合适，那也是闲的吃太饱了。
我再引申下吧，上周面了3个市场运营的Leader候选人。
其中一位部分简历如下图，求职者告知了期间[/quote]所以感觉hr就是全凭个人喜好
要是换了一个认同他观点的hr，觉得就喜欢这种执行力的，他这不就进去了么