gawax
2020-11-30T23:23:14+00:00
[s:ac:呆]不明确写入合同,发不发,怎么发,发多少都是看资本家的良心,类似拴在驴面前的那根萝卜。不像工资,不发还可以仲裁。。
而且通过各种手段来克扣,毕竟没有把数字写进合同,没得争辩。
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]国企也这样
[quote][pid=474673610,24532598,1]Reply[/pid] Post by [uid=116119]sidhe2[/uid] (2020-12-08 07:28):
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bca2a2f43.png[/img]国企也这样[/quote][s:ac:怕]事业单位也这样
绩效工资应该是明确的,年终奖根据企业收益来发没问题
[quote][pid=474674238,24532598,1]Reply[/pid] Post by [uid=61390885]莫嘉村的轻舟[/uid] (2020-12-08 07:34):
绩效工资应该是明确的,年终奖根据企业收益来发没问题[/quote]我可不可以理解为奖金是从正常工资里克扣了一部分留到年底以缓解公司的现金流问题。
我这种没有年终的国企是没谋进去么[s:a2:不明觉厉]
劳务派遣制,同工不同酬,
明面工资只有3000,
这些都是学的谁……[s:ac:哭笑]
那体制内不一样吗?像年终绩效 某地以前一直25000 今年财政吃紧 都不说发年终绩效的事了
[quote][pid=474674825,24532598,1]Reply[/pid] Post by [uid=7813620]饼干好可怕[/uid] (2020-12-08 07:39):
劳务派遣制,同工不同酬,
明面工资只有3000,
这些都是学的谁……[s:ac:哭笑][/quote]日本啊[s:ac:哭笑]
劳务派遣工大户