BisBah
2021-12-22T06:47:39+00:00
Rt,本来是行管岗的，今年公司亏损将我们这个部门裁撤人员。要求我们全部转去业务岗，工资不变。但是我觉得公司业务岗事情贼多还烦。我准备不接受强制调岗去劳动仲裁让公司把我给裁了。但是有个问题是，我去仲裁了要是公司不让我转岗了，但是我这边已经撕破脸了肯定班也不好上了。我能否直接劳动仲裁然后直接让公司n+1把我给开了而非留任
让公司出具书面的转岗通知，你也书面拒绝转岗。
老老实实上班，等HR找你谈离职补偿，谈的拢就谈，谈不拢就仲裁。
转岗要有个盖公章的书面文件，你也书面拒绝。
然后根据
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
要求公司给你N+1。
[quote][pid=576104619,29988656,1]Reply[/pid] Post by [uid=18699729]pixie_dust[/uid] (2021-12-24 14:58):
让公司出具书面的转岗通知，你也书面拒绝转岗。
老老实实上班，等HR找你谈离职补偿，谈的拢就谈，谈不拢就仲裁。[/quote]我们这边不是书面通知，是一个钉钉转岗流程。需要由自己或者人力发起。之前人力发起过一次被我拒绝了。我用这个钉钉流程截图也可以吗
[quote][pid=576105816,29988656,1]Reply[/pid] Post by [uid=63399698]木之之之[/uid] (2021-12-24 15:02):
转岗要有个盖公章的书面文件，你也书面拒绝。
然后根据
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
要求公司给你N+1。[/quote]钉钉转岗流程算正式书面流程吗。之前人力代我发起过一次钉钉转岗，被我拒绝了
[quote][pid=576115110,29988656,1]Reply[/pid] Post by [uid=60502646]sdasdqaweqweq[/uid] (2021-12-24 15:38):
钉钉转岗流程算正式书面流程吗。之前人力代我发起过一次钉钉转岗，被我拒绝了[/quote]不算特别正式的
但是如果拿去仲裁的话，也能当做证据使用
[quote][pid=576114389,29988656,1]Reply[/pid] Post by [uid=60502646]sdasdqaweqweq[/uid] (2021-12-24 15:35):
我们这边不是书面通知，是一个钉钉转岗流程。需要由自己或者人力发起。之前人力发起过一次被我拒绝了。我用这个钉钉流程截图也可以吗[/quote]现在OA之类的无纸化办公很常见了，也可以算正式的通知，但是你要注意文字表诉或者流程Title。
转岗流程公司可以说是你已经口头同意转岗了，OA走的流程。