Papi Kakashi
2020-05-13T00:40:41+00:00
和你谈好的工资，实际上也发这么多，但合同上只写基本工资，万一以后发生什么事，补偿也是按基本工资发，根本不怕员工与仲裁。
原来公司还有这种方法
Jambur
设计公司都是这样的……
TheWildSquid
不都是这样的吗。也许公务员不是？
benny boi
还有那种分两次发给你
月初按最低工资发给你 剩下的部分月底再发
月初按最低工资发给你 剩下的部分月底再发
ex98
现在可以按照去年12个月的平均工资算。
我落單了
我记得仲裁也是按12个月平均工资算[s:ac:喷]
Shyglizzy
谁说合同上写多少就俺那个标准的。你有流水的，按全年收入计算的。
Deuceyy
合同上都是写的固定薪酬，奖金部分要根据你的考核结果确定，没法写在合同上。
但是赔偿时不是按合同上薪酬，而是按过去12月实发薪酬算的。
但是赔偿时不是按合同上薪酬，而是按过去12月实发薪酬算的。
Gg4878
剩下的发现金？
CrazeRogue
社保可以按最低档交啊，这不都是基操么，
IDEN_Akito
你一定没有被赔偿过…正规赔偿都是按过去12个月平均实发来算的
Nobongo
我们公司就这样，目前发现就是加班血亏，其他没什么影响
Jace_
银行流水也是你们公司去改的？
2016年我们这就可以提供银行流水作为仲裁材料了。
2016年我们这就可以提供银行流水作为仲裁材料了。
Wackelarm
基本工资影响五险一金，赔偿是按平均收入来的吧，这个银行有流水的，发多少就是多少
Banana Guy
劳动部门才不管你什么基本工资，都按过去工资来
Benjios
我劳动合同上薪酬那一栏直接杠掉[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc521c04b.png[/img]
TrapperDapper01
[quote][tid=21821346]Topic[/tid] Post by [uid=38458765]彩笔冷月[/uid] (2020-05-20 08:47):
和你谈好的工资，实际上也发这么多，但合同上只写基本工资，万一以后发生什么事，补偿也是按基本工资发，根本不怕员工与仲裁。[/quote]只能说你是法盲。这种写法只是规避社保。赔偿按实际收入
和你谈好的工资，实际上也发这么多，但合同上只写基本工资，万一以后发生什么事，补偿也是按基本工资发，根本不怕员工与仲裁。[/quote]只能说你是法盲。这种写法只是规避社保。赔偿按实际收入