今天看了一个科普，原来公司要给职工交那么多的社保，咱们工人的保障也是很足的了啊。

我 X 职工目前享有的社保方面待遇包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、企业年金、住房公积金共五险两金。1.养老保险：按照职工上年度月平均工资的8%缴纳，企业按工资总额的16%计提统一计入社保帐户。2.医疗保险：按照职工上年度月平均工资的2%缴纳，企业按工资总额的7%计提统一计入医保帐户。另企业按照职工个人缴费标准的0.5倍，与职工个人扣缴的金额一同汇入个人医保卡账户。例如：职工个人缴费200元，企业再补充100元，职工个人医保卡每月会存入300元。3.失业保险：按照职工上年度月平均工资的0.3%缴纳，企业按工资总额的0.7%计提统一计入失业保险帐户。4.工伤保险：按照单位年度工资总额的1.7%计提，职工个人不缴费。5.生育保险：生育保险已纳入 XX 医保政策，女职工在 XX 定点医院产检、生育均可由医保结算相关费用(全自费除外)。6.企业年金：按工龄分段计发，个人扣缴后，单位按4倍补充。例如：职工工龄21年，月缴费标准152元，单位补充4倍即608元，个人账户每月合计存入760元。职工退休时可一次性或分段提取。7.住房公积金：按照职工上年度月平均工资的12%缴纳，企业按照职工缴纳额度的1倍计提。例如：职工个人月应付工资标准8000元，12%即是960元，个人缴纳960元，企业在补充缴纳960元，职工个人账户每月会存入1920元。在贷款购房或退休时，即可使用或提取。经过测算，上述保险占工资总额的比例为50.5%，也就是说， XX 使用1名正式职工，在工资总额以外，每人还需承担50.5%的工资附加费。例如：1名职工年工资总额10万元，企业还需缴纳工资附加费5.05万元，计1名职工每年的工资性支出合计15.05万元。