hammerheag
2020-05-14T05:53:45+00:00
现衡远公司是衡山和远风2017遵照胡问鸣指示合的。两厂企业文化管理相差巨大。衡山干活是计件，远风是按职称定工资。合并后管理制度逐步以远风模式为主，有很大的弊端。公司配件耗材现在实行零库存，需要什么先打报告给采购部，采购部造计划再比价，比好价确定部长签字再去采购。整个流程走完大约一周。以我为例，机床一个继电器坏了五天后才买回来。我是衡山的，这五天就没有收入。后面我会发张领料单让大家看看这个流程有多长。 公司复工后薪酬改革说先远风某些部门先试点，实行后平均大约涨了1000左右。有人反应到公司纪委，纪委说这个不合规不要发，结果还是实行发了。衡山发工资都是打银行卡上，加班费交通费也是(加班产生的交通费是自己先垫然后打卡合在工资里一起发)。远风加班费交通费是走现金。 因为两厂薪酬福利两险一金相差有点大，衡山员工对远风管理模式不认同，这次又强推薪酬改革。衡山员工对此不满反映给工会纪委，公司反应有些敷衍。上周五上午就有员工贴了告衡山同胞书。中午保安部长把警察喊来撕了。这下就激起了衡山员工的怒火，集体去找公司领导要求公布薪酬改革制度具体内容，是否合法合规，警察出警是什么人以什么名义报的警。公司领导说二十天后答复。周六上班公司张董事长来和衡山员工交流，说身为老衡山人不会让衡山员工吃亏，现在远风人占点小便宜，以后衡山人占大便宜，锅里有了碗里才有。 现在财务生产等重要部门全是远风把持。合并后水电耗材都是衡山账上出。衡山合并前一直盈利，盈余三千多万。张总说去年衡山亏损五百多万。是个傻子都知道有猫腻。 今天周一衡山部门两百多人继续没有开工。接着就流出一封衡远告同胞书，文笔挺好。[img]https://img.nga.178.com/attachments/null.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/null.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/null.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/null.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/null.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/null.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/null.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/null.medium.jpg[/img]