drunk mom
2021-11-08T02:40:07+00:00
经历了太多同事离职和被劝退的情景，有些是共处将近2年的，有些是关系好到成为朋友的，有些是当时被我面试过觉得非常不错的……[s:ac:愁]每次有人离开的时候心情都好复杂，更多的是不舍，担心离开工作环境之后就又少了一个朋友。
我也毕业有三年了，一毕业就来了现在的公司，部门也是我和领导两个人从最初的什么都没有，发展到现在20多人，业绩也是现在公司最好的，所以对部门的感情非常深[s:a2:壁咚]。
第一次“干预”是半年前，隔壁部门一个经常一起活动聚会出去玩的朋友(比我小一届)，他们部门业务已经闲置1年多，并且面临着被劝退的风险。正好那时候我们部门还在扩招，我就跟领导建议，几番沟通后把他调了过来。但是那时候他在重新找工作，考虑跳槽。最后因为觉得被新公司那边忽悠，选择来了我们部门。
最初的半个月比较轻松，先是熟悉我们部门的情况和业务内容，后面开始一起接触业务后，压力就开始上来了。[s:ac:愁]因为工作很多是那种非常突然的，加上还有值班(值班当天早8点30晚8点，平时都是朝9晚6)，也正好遇上项目需要下地市清点设备之类，一下把他整的不行了。不到3个月，就又申请回了原部门，然后到现在也一直是闲着的状态。我心里就一直觉得愧疚，是不是当时不该干预他把他调过来，放手让他去重新找工作的好，搞得现在他一直在浪费最黄金的成长时光。
接着，就这两天，又发生了另外一件事。部门里一个关系很好又是朋友的人，跟部门领导杠起来了[s:a2:囧]，领导觉得他触犯了原则性的工作态度问题，他是噼里啪啦讲了一堆自己的道理，现在领导打算劝退他。但我清楚，他就是这性格没有恶意，就事论事而已。现在非常纠结，我是两边劝和说好话，还是保持现状尊重领导的决定。
目前是打算约上另外一个关系好的朋友，三人一起吃个饭聊一下他的想法再做决定是否行动[s:ac:愁]
我也毕业有三年了，一毕业就来了现在的公司，部门也是我和领导两个人从最初的什么都没有，发展到现在20多人，业绩也是现在公司最好的，所以对部门的感情非常深[s:a2:壁咚]。
第一次“干预”是半年前，隔壁部门一个经常一起活动聚会出去玩的朋友(比我小一届)，他们部门业务已经闲置1年多，并且面临着被劝退的风险。正好那时候我们部门还在扩招，我就跟领导建议，几番沟通后把他调了过来。但是那时候他在重新找工作，考虑跳槽。最后因为觉得被新公司那边忽悠，选择来了我们部门。
最初的半个月比较轻松，先是熟悉我们部门的情况和业务内容，后面开始一起接触业务后，压力就开始上来了。[s:ac:愁]因为工作很多是那种非常突然的，加上还有值班(值班当天早8点30晚8点，平时都是朝9晚6)，也正好遇上项目需要下地市清点设备之类，一下把他整的不行了。不到3个月，就又申请回了原部门，然后到现在也一直是闲着的状态。我心里就一直觉得愧疚，是不是当时不该干预他把他调过来，放手让他去重新找工作的好，搞得现在他一直在浪费最黄金的成长时光。
接着，就这两天，又发生了另外一件事。部门里一个关系很好又是朋友的人，跟部门领导杠起来了[s:a2:囧]，领导觉得他触犯了原则性的工作态度问题，他是噼里啪啦讲了一堆自己的道理，现在领导打算劝退他。但我清楚，他就是这性格没有恶意，就事论事而已。现在非常纠结，我是两边劝和说好话，还是保持现状尊重领导的决定。
目前是打算约上另外一个关系好的朋友，三人一起吃个饭聊一下他的想法再做决定是否行动[s:ac:愁]